10/28/2010，“純屬憑空捏造的謠言，與事實完全不符�！�10月27日下午，明星企業(yè)華為技術(shù)有限公司（以下簡稱華為）針對高層變動傳言特別發(fā)布的辟謠聲明，措辭強烈。這份100余字的聲明由華為的媒體負責(zé)人以郵件形式發(fā)送，但未有落款。

　　就目前不脛而走的有關(guān)華為公司創(chuàng)始人、CEO任正非“為讓兒子任平能夠順利接班，逼走孫亞芳，而且目前孫正在走離職程序中”等傳言，華為在聲明中稱，相關(guān)消息是對華為公司的惡意中傷，希望媒體“不要繼續(xù)炒作”，而該公司也將保留對此追究法律責(zé)任的權(quán)力。

　　由于華為的聲明沒有針對傳言的事項逐一做出說明，而只是下了籠統(tǒng)的結(jié)論，外界的疑惑也就沒有因此完全消除。比如，“孫亞芳在走離職程序”確有其事嗎？華為所謂的“惡意中傷”是針對孫亞芳離職而言，還是針對孫為任平讓位的動機而言，抑或是針對“逼走”的用詞而言？

　　也就是說，這里面至少有三個層次：第一，孫亞芳是不是即將離職？第二，如果孫離職，是另有打算，還是與任正非意見相左，被逼出走？第三，如果任正非有所謂的“逼孫”動機，是為其子接班鋪墊，還是另有原因？

　　華為的辟謠也許言之有據(jù)，而在真相大白之前，外界或許更愿意認(rèn)為，傳言之鑿鑿，未必就完全是無中生有。

　　就目前這個階段各路消息所披露的程度，我們還無法把孫亞芳的離職傳言與任平的接班劃上等號，但對于有著強烈任正非印記的華為來說，其接班人問題，即使不是迫在眉睫，也是無法回避。

　　華為接班人之所以得到如此大的反響，不僅僅是因為中國幾乎所有的民營企業(yè)都面臨著企業(yè)“基業(yè)長青”的難題，更在于華為作為中國最有影響力的民營高科技企業(yè)的市場地位。

　　無論是中國首富“娃哈哈”集團主席宗慶后，還是想通過建立私企“立憲制”功成身退的河北省大午農(nóng)牧集團有限公司監(jiān)事長的孫大午，建功立業(yè)之后的民營企業(yè)家在改革開放30年之際都面臨著“交接班”的難題。

　　華為當(dāng)然也不能例外。偶爾出現(xiàn)在公眾視線中的任正非雖然依舊“精神矍鑠”，但已經(jīng)66歲的他近些年思考的重點也正是如何建立一套制度，以淡化甚至消磨掉華為身上的“任正非”印記。

　　事實上，在華為官網(wǎng)的內(nèi)部社區(qū)里，有關(guān)“接班人”的討論以及有關(guān)類似“后任正非時代，華為的紅旗能扛多久”的討論尤為激烈。

　　“任總之后，華為再無傳奇�！比A為一位員工發(fā)帖表示，“老板的強勢，造成了公司過分依賴人治，為公司的后老板時代埋下伏筆。另外，老板的強勢，也造成了公司缺乏有魄力的接班人，比如李一男……還有就是一個好的公司應(yīng)該是一個少了誰都行的公司。現(xiàn)在公司是除了老板，少了誰都行……”

　　但另一種聲音在華為員工內(nèi)部頗為大聲。他們認(rèn)為：“任總早已建立了公司董事會制度，就是EMT；他定下宏圖，EMT去指定規(guī)劃執(zhí)行，現(xiàn)在任總更重要的角色是精神領(lǐng)袖�！�

　　讓華為約9.5萬名員工逐漸放心的是任正非近年的思考重點就放在了“后任正非”時代的華為制度建設(shè)，而EMT(經(jīng)營管理團隊)即是其傾心打造的華為最高決策機構(gòu)。據(jù)了解，華為EMT的成員包括任正非，董事長孫亞芳，副總裁費敏、洪天峰、徐直軍、紀(jì)平、胡厚昆、郭平、徐文偉、彭志平等。

　　對于任平接班的說法，本報記者咨詢的一位華為內(nèi)部人士稱，此消息不靠譜。在其看來，對華為文化和任氏管理風(fēng)格稍有了解的人，都會認(rèn)為任正非提撥自己兒子接棒的說法“完全是扯淡”。

　　風(fēng)未止，浪不平。不管華為人事變動的傳聞是否“扯淡”，華為接班人的問題確實是一個現(xiàn)實的問題。不僅僅于華為，也對于幾乎所有的中國民營企業(yè)。

　　財富的傳承是容易的，然而在任何國家，企業(yè)家都是一種稀缺資源。美國布魯克林家族企業(yè)學(xué)院研究表明，約有70%的家族企業(yè)未能傳到第二代，88%未能傳到第三代，只有3%的家族企業(yè)在第四代以后仍在經(jīng)營。

　　“大多數(shù)‘富二代’不愿意接班，或不能接班。與先輩相比，他們的短板很明顯，理論多而經(jīng)驗少，普遍缺少吃苦精神，闖勁不足�！敝袊�民營經(jīng)濟研究會會長保育鈞此前在香港接受本報記者采訪時曾表示，人才的缺乏，使得民企的人才隊伍不穩(wěn)，又加之穩(wěn)定的職業(yè)經(jīng)理人隊伍沒有形成，職業(yè)經(jīng)理人的隊伍很不規(guī)范，使得很多民營企業(yè)家不得不培養(yǎng)自己的子女做接班人。

　　外界有理由相信，曾居安思危喊出“華為的冬天”的任正非，在接班人問題上會有足夠的高瞻。這也是對中國企業(yè)之星華為的祝愿。