來源：南方都市報 星島環(huán)球網(wǎng) www.stnn.cc 
　　問題是，技術(shù)官僚真的能夠超然物外嗎？實際上他們所有的行為都已被制度改造過了。而且說到底，技術(shù)層面的完善、具體成績的限度還是離不開社會制度整體性的變革，單是一兩個人的努力是無法使這個國家走向真實而全面的進步的。

　　吳儀要退休了，這成為一個引人注目的話題。但細想起來，這樣的關(guān)注有點奇怪。實際上在已退的和要退休的國家領(lǐng)導人中，比吳儀職位更高、資歷更老的也有，但很少像吳的退休那樣引人注目。想來想去，原因只在于：與同時代的官員相比，吳是一個更加有個性的領(lǐng)導者，其性別、服飾、話語，以及絕不染黑的雪亮白發(fā)，都使其在官員隊伍中與眾不同。 

其在中美貿(mào)易談判中斬釘截鐵的作風、高超的談判能力和技巧，也都令人印象深刻。而這次吳儀在告別談話中說，退休后“無論是官方的、半官方的，還是群眾性團體，都不再擔任任何職務，希望你們完全把我忘記！”也可見其個性之一斑。

　　相比之下，我們國家官員隊伍中的大多數(shù)人則顯得面目模糊，他們相互之間的區(qū)別實在不大，從服飾、打扮、言談舉止、講話內(nèi)容，甚至發(fā)型，都是千篇一律的。雖然政治舞臺上你方唱罷我登場，熱鬧得很，但也確實難以區(qū)分和記憶。更何況有些人的上臺下臺并未對社會生活造成影響，既沒給人們帶來巨大的福利，也未給人民留下深刻印象，這怎么能讓人民記住他們呢？

　　官員作為個人，無法讓同時代人印象深刻，應該說這是一個國家的政治生態(tài)、社會生態(tài)使然。如果一個國家的政治生活中，種種顯規(guī)則和潛規(guī)則早已為官員隊伍設(shè)置了種種無形的框架，其所造就的是由同一個模式批量生產(chǎn)的官員隊伍，那么彼此之間的區(qū)別自然就不會太大。這一點在公務員入職之初就已體現(xiàn)出來了，有點能力的人多少有點個性，而所謂“單位人”的要求則是，開會要說套話、潛規(guī)則要遵守，在領(lǐng)導面前要謹小慎微等等。無所顧忌展露個性者會因此遭遇打擊，而按部就班循規(guī)蹈矩者則安然上位。久而久之，官員個性也就此磨滅了。正是因為在我們的官員當中能夠展露個性的是如此少之又少，以至于稍微有點個性的、與眾不同的人物，就會讓公眾耳目一新。所以，雖然吳儀在講話中要人們在退休后徹底忘記她，但我想，人民是很難忘記這位SARS期間戰(zhàn)斗在第一線、中美貿(mào)易談判中屢顯風采、真正干出過利國利民政績的“鐵娘子”的。

　　當然，也有人認為，吳的完全退休是一種浪費，其才華可以為國家服務更多年，并舉例如里根69歲當選總統(tǒng)等。這當然有道理，不過我還是贊成其完全退休。原因很簡單，如果一個國家離了一個人就無法正常運轉(zhuǎn)了，那才是這個國家的失敗，更是這個國家人民的悲哀。對于能人的期待，是一個國家在制度不完善時的要求。但問題在于能人是可遇而不可求的，所以真正要做的是，通過制度的完善使我們產(chǎn)生更多的個性光芒四射、成績斐然的“鐵娘子”，也給更多有個性、有能力、品格高尚的人服務國家的機會。

　　在歷史上，領(lǐng)袖人物改變歷史進程、一個人能夠給一個時代打上自己的烙印，這很不簡單，也完全配得上人們的尊重。但在漫長的歷史軌跡中如何才能夠打上這種烙印呢？這并非僅僅靠個性就能帶來，有些貪官的魄力膽識和能力堪稱一流，政績也有，但官聲很差，更無法贏得人民的尊重。至于更多的技術(shù)官僚，他們的想法也很簡單，其心態(tài)相當于職業(yè)經(jīng)理人，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守是他們的職業(yè)道德。但問題是，技術(shù)官僚真的能夠超然物外嗎？實際上他們所有的行為都已被制度改造過了。而且說到底，技術(shù)層面的完善、具體成績的限度還是離不開社會制度整體性的變革，單是一兩個人的努力是無法使這個國家走向真實而全面的進步的。

　　所以，對官員隊伍中所謂的領(lǐng)袖、精英乃至普通官員來說，要真正贏得時代的尊重，與其被動地在制度中無奈地被選擇，還不如干脆直面現(xiàn)實、大膽選擇，通過大力推進制度性的變革和國家整體政治生態(tài)的改變，使這個國家具有持續(xù)發(fā)展的能力、人力資源充分發(fā)揮優(yōu)勢的空間，這比自己所做的具體工作上的成就，其意義可能更為巨大。尼克松曾說過，成為偉大領(lǐng)袖的條件有三個：偉大的人物、偉大的國家和偉大的事件。而這三個條件，在未來中國的發(fā)展變革過程中都不會缺乏，在這個意義上，我們國家的領(lǐng)袖人物被歷史銘記的機會還多的是呢。（作者 唐昊 系華南師大副教授）