10/30/2007, 來源：星島環(huán)球網(wǎng)　華為公司包括任正非在內(nèi)的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)(即先“主動辭職”，再“競業(yè)上崗”)，再與公司簽訂1-3年的勞動合同。 

　　華為此舉，意在規(guī)避即將于2008年1月1日起實(shí)施之新《勞動合同法》中的規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”，成為永久員工。

　　這又是一出因《勞動合同法》引發(fā)的事件。在此之前，央視清退了1800多名臨時工作人員；深圳的學(xué)校也辭退大批代課教師……

　　為何一部重在“保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系”的法律，在實(shí)施之前就遇到了如此的尷尬？現(xiàn)實(shí)證明，《勞動合同法》還很不成熟。在這部法律里面，有市場經(jīng)濟(jì)的色彩、計劃經(jīng)濟(jì)的色彩、還有國營企業(yè)的色彩……包含了如許色彩的一部法律我們很難說它是一部與時俱進(jìn)、適應(yīng)社會發(fā)展的法律。

　　現(xiàn)實(shí)還顯示，這部法律有失公平。所有的法律都不可能只體現(xiàn)某一個群體的利益，而是各種利益平衡的結(jié)果。但是，《勞動合同法》只保護(hù)受雇者的利益，卻沒有兼顧企業(yè)運(yùn)作的需要。新法增加了對勞動者保護(hù)的多項(xiàng)措施：擴(kuò)大了勞動合同法的適用范圍、規(guī)范了勞動合同訂立的形式、擴(kuò)大了無固定期限勞動合同的適用、限定了違約金條款的適用等等。

　　但是，用人單位的利益呢？而且，這些規(guī)定又如何執(zhí)行？是不是執(zhí)行得了……這些，都是不能忽視的問題，結(jié)果，卻被忽視了。結(jié)果，用人單位就想出了各種辦法來規(guī)避法律。結(jié)果，這部法律就得不到切實(shí)的執(zhí)行。既然如此，制定法律的人是否應(yīng)該思考一下，這部法律是不是應(yīng)該修改？

　　除了很多條款得不到執(zhí)行之外，《勞動合同法》還有兩大盲區(qū)。其一是關(guān)于加工工業(yè)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)的成本勢必增加。但眾所周知，加工工業(yè)的利潤極低，如果再提高成本，這些加工企業(yè)勢必破產(chǎn)。在沒有周全的配套方案的情況下實(shí)施這一《勞動合同法》，中國數(shù)以千萬計的工人面臨失業(yè)。

　　其二，《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動者簽勞動訂合同，而且，《勞動合同法》將事業(yè)單位聘用關(guān)系也納入了調(diào)整范圍。這就意味著，事業(yè)單位也必須和勞動者簽訂勞動合同。但是中國的行政事業(yè)單位都是有編制限制的，這些單位卻雇傭了無數(shù)沒有編制的人，這些人又如何簽合同呢。正因?yàn)槿绱�，央視才會清退�?800多名臨時工作人員。除了央視，中國所有地方電視臺、所有行政事業(yè)單位都存在這個問題，如果要查，那政府就是第一違法大戶。

　　一部好的的立法，應(yīng)該是對利益具有覆蓋性的�！秳趧雍贤�法》顯然不具備這種覆蓋性，如果是這樣，用人單位自然會想辦法規(guī)避法律，這一法律也就失效。（文/ 星島環(huán)球網(wǎng) 付媛媛）