11/10/2005，時下，正是校園招聘高峰時期，非常幸運的是前段時間去南京的東南大學(xué)時，正好趕上中興通信的校園招聘宣講。
    會議定于下午3：00整正式開始，因為是大公司的招聘，生怕人員暴滿，我們提前20分鐘就進(jìn)入禮堂等待，可是不知道什么原因，3：00整才有相關(guān)人員開始調(diào)試設(shè)備，到正式連播了兩遍中興公司的形象光盤時已過去45分鐘，接下來的動作讓我們有些失望，不知什么原因，光盤被重新再播出一遍，會場頓時有些紛紛揚(yáng)揚(yáng)，有部分人員不耐煩離開了。
    將近一個小時過去了，宣講總算是正式開始了，演講讓我感覺非常有大公司的氣派，可是提問時間控制的也太緊了，只給了兩個同學(xué)提問的機(jī)會。接下來給大家講述了一個駱駝和獵人的故事，讓大家對此發(fā)表自己的看法。立刻便有同學(xué)站起來發(fā)表自己的意見，同時對于剛才短暫的提問環(huán)節(jié)以及前期耽誤的半個小時表示不滿，深圳辦HR經(jīng)理給大家的解釋是前期在調(diào)試音響設(shè)備，因為時間緊迫無法留出太多時間讓大家提問。當(dāng)問之為何寧愿利用剩余時間來講故事也不愿意回答問題時，他們卻避而不答，最終以本次招聘面試官整體臺上亮相結(jié)束了本次宣講。這樣的宣講給人的感覺完全是為了把預(yù)先準(zhǔn)備的流程走一遍而已，絲毫感覺不出他們對于這次招聘的誠意與中興做為大公司的實力。
    走出禮堂，有不少同學(xué)說：企業(yè)文化這般差不去也罷。我想這句話值得企業(yè)深思，中興通訊在通信市場中無疑是行業(yè)領(lǐng)先者之一，但在校園宣講這類看似簡單的事情，卻把他的企業(yè)文化演變的如此之差，錯漏百出。其實，無論企業(yè)有怎樣輝煌的目標(biāo)，如果在每一個環(huán)節(jié)連接上，每一個細(xì)節(jié)處理上不能夠做到位，都會被擱淺，從而導(dǎo)致最終的失敗。有句話叫做“大處著眼，小處著手”， 大部分人或企業(yè)的成功都是建立在一點一滴、日積月累、堅定不移地做好每一個細(xì)節(jié)上的，今天，細(xì)節(jié)的競爭才是最終和最高的競爭層面。