--僅以此文獻給欲領(lǐng)導(dǎo)中華人開拓北美光電市場的先鋒們

  《深圳特區(qū)報》（2003-7-13）有消息報道了非典禁令解除后，深圳市規(guī)模最大的一次人才招聘會—第11屆深圳外資企業(yè)人才招聘會。雖然本次外企招聘會創(chuàng)了歷屆之最，贏得280家企業(yè)，其中包括世界級重量公司如IBM、富士康、哈曼、飛利浦、諾基亞、理光等知名企業(yè)組團參加，8700多個崗位僅僅吸引到1.2萬求職者進場競聘，平均一個職位只有不到2個人競爭。撰文記者更親眼目睹一招聘企業(yè)拒收應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，這只能說明深圳勞動力市場待聘人員或期望通過跳槽實現(xiàn)個人價值，具有較強競聘能力的人才乏善可陳。遑論本次招聘會上除珠三角地區(qū)的企業(yè)，北京、上海、蘇州等經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)的知名企業(yè)也紛紛來深招攬人才。令本部喜憂參半的是，深圳在近二十年來的發(fā)展中已經(jīng)積累了相當(dāng)一批有實踐經(jīng)驗和實干能力的復(fù)合型人才，正在被中國東部沿海發(fā)達城市窺覷。

    《深圳商報》記者蔣明于2003-6-10撰文題為《深圳急需“高級藍領(lǐng)”》的文章，聲稱深圳市年需高級技術(shù)工人2000人以上，而每年僅能“供應(yīng)”500人。蔣記用“一個好鉗工比博士生難找嗎？”的問號展開了對深圳市急需高級藍領(lǐng)的新聞?wù){(diào)查與分析，針對近期網(wǎng)上對北京、青島等地的企業(yè)10萬元年薪招不到滿意“高級藍領(lǐng)”以及深圳某企業(yè)以6600元的月薪招聘高級鉗工未能如愿的話題進行了求證。

    據(jù)蔣記自深圳市勞動管理部門地走訪了解，深圳以目前經(jīng)濟發(fā)展水平為基準(zhǔn)年需高級技術(shù)工人2000人以上，而現(xiàn)有培訓(xùn)能力，每年僅能“供應(yīng)”500人，短缺1500人�，F(xiàn)在，深圳的高級技術(shù)工人僅占技術(shù)工人總數(shù)的7.5％，而發(fā)達國家的比例一般達到35％至40％。現(xiàn)在深圳的“高級藍領(lǐng)”約1500人，以1998年以后出現(xiàn)的一批年齡在35歲至45歲之間的人為主體，其中1／3處于已退休或即將退休的狀態(tài)。

    蔣記進一步引用了勞動和社會保障部的負(fù)責(zé)人的呼吁：現(xiàn)在中國急需兩種人才，一種是掌握世貿(mào)規(guī)則的人才，另一種是身懷絕技的技術(shù)工人，尤其是具有復(fù)合技能的技術(shù)工人。文章并引用業(yè)內(nèi)人士的分析預(yù)測深圳的用人格局在逐步轉(zhuǎn)變，文憑不再是地位和待遇的象征。
    
    深圳的高科技企業(yè)，大學(xué)生、專科生在生產(chǎn)流水作業(yè)線當(dāng)技術(shù)工人使用的情況，編輯7年前就有耳聞目睹。相信，深圳的高新科技園和高科技產(chǎn)業(yè)也是從那時起開始領(lǐng)先于國內(nèi)其他城市蓬勃發(fā)展起來的。今天，從以上種種資料里，編輯看到從管理者到技術(shù)勞動人員，從資金的投入到知本所有者的多寡強弱，深圳的魅力正在被后來直上的江浙京津滬等國內(nèi)老牌大城市以及新興中小城市散發(fā)出來的光芒所遮就。

    從2001到2003，光通信的資訊已經(jīng)被綜合媒體遺忘了2年。從硅谷到深圳到東京，本部也接觸到許許多多在海外光通信行業(yè)管理及技術(shù)崗位浸淫多年的海外杰出華人們正在這平得不能再平的底部夯實基礎(chǔ)。光纖在線接觸的準(zhǔn)海歸派光電行業(yè)人士最關(guān)心的第2個問題就是“回國來干實業(yè)，人才該如何延請？”

    在扎實的理論基礎(chǔ)、良好的自律能力以及與時具進的自學(xué)能力方面，具有大學(xué)�？浦�識加上實干的經(jīng)驗，在國際發(fā)達國家的人才市場早已成氣候。編輯在日本差旅期間曾經(jīng)偶遇一個熱情咖啡館服務(wù)生，這個英語卡殼時就把日語說得嘰哩哇啦的東京人是東京武藏野女子大學(xué)社會科學(xué)系的本科生，畢業(yè)兩年以后一直在咖啡館打工。時常聽說中國留學(xué)生在海外刷盤子的生活經(jīng)歷，殊不知由于發(fā)達國家的受教育權(quán)利與正常高中畢業(yè)能力僅僅一“金”之隔，發(fā)達國家藍領(lǐng)工人和產(chǎn)業(yè)服務(wù)人員的工作質(zhì)素普遍在大學(xué)�？埔陨匣虺钟小皩＜壹墶迸嘤�(xùn)結(jié)業(yè)證的水平。學(xué)歷在商業(yè)社會只是追求基本經(jīng)濟滿足的工具而不是個體成功的標(biāo)志。而中國社會現(xiàn)今高等教育尚不普及，在大力發(fā)展中國經(jīng)濟、建設(shè)民族產(chǎn)業(yè)人才相當(dāng)吃緊的情況下，正規(guī)大學(xué)生被安排到藍領(lǐng)技工的位置讓中國社會的普遍階層頗覺意外，從而引發(fā)了主流媒體不斷地評論與報道。其實，該現(xiàn)象是受中國改革開放20多年來追趕世界先進技術(shù)的潮流所至，是中國高科技行業(yè)立足世界之林的先導(dǎo)現(xiàn)象。只有在中國普遍勞動力市場質(zhì)素得到提高的情況下，MADE IN CHINA的原產(chǎn)地標(biāo)簽才能不僅僅只存在于中國制造的低端技術(shù)含量用品的外殼之上。

    目前深圳“高級藍領(lǐng)”平均月薪3000至4000元甚至高達上萬元的水準(zhǔn)說明了深圳與國內(nèi)各大城市如上海、廣州、北京，甚至江浙地區(qū)爭搶人才的激烈性。希望這樣的工資水平能與深圳市府的人才引進政策及工商辦事程序等配套起來，讓更多看中深圳寶地的海歸派華人能放心在深圳投資設(shè)廠，為深圳成為中國高科技企業(yè)的重地添磚加瓦。