8/8/2014, 光纖在線創(chuàng)辦十多年來最不想做，但最受歡迎的一項業(yè)務，您知道是什么嗎？就是業(yè)內(nèi)的獵頭。同行業(yè)內(nèi)的獵頭，某種程度上就是挖角。很多企業(yè)委托我們要找的都是高級技術人才，委托方希望能有人帶著技術來加入他們公司，但是這種技術人才往往就直接來自他們的競爭對手。這經(jīng)常讓我們很難辦。我們不想得罪任何一方，我們也不贊成挖角的行為。
十多年前，當年的大亞光電人事部想讓我們幫著找有做模塊經(jīng)驗的人。記得當年我們告訴他們，其實做光模塊并不一定需要專門的做過光模塊的人才能做得好，一個好的RF工程師簡單培訓一下一定可以做好光模塊。那個時候光模塊的速率還不過千兆。發(fā)展到今天100G的時代，光模塊領域?qū)τ赗F設計的需求更高。對于RF知識的需求已經(jīng)遠遠超過對光通信知識的需求。
當年的大亞光電沒有接受我們的建議，仍然堅持去四處挖人。那個年代這樣做的公司不只他們一家，很多那個時候的公司都在拼命挖人，以至于某些先入行公司的生產(chǎn)線上工程師，甚至技術工人的價碼都水漲船高。但是，今天我們回過頭來看到，靠挖人來做的公司幾乎沒有留下來的。今天光器件領域領先的公司們都是有著自己的技術積累，人才積累。
姑且不說技術保密，知識產(chǎn)權侵犯的問題，挖來的人才在同自己公司的結合上天然就會有問題�？靠战的芙鉀Q一時問題，解決不了長久問題。什么才是長久的解決之道呢？我們認為是自己的人才，技術，經(jīng)驗的積累。一場好的培訓遠比挖一個兩個人對于公司性價比更高。
光纖通信行業(yè)以往缺乏針對本行業(yè)生產(chǎn)，管理，研發(fā)的培訓，其背后的原因是所謂的know-how太多。這些know-how往往決定了一家公司的盈利水平。因此，能夠出來講，愿意出來講的人鳳毛麟角。時間發(fā)展到今天，2000年代初的許多光通信專利都接近到期，像我們的講師Leo這樣的人有時間又意愿出來講課，這對于我們這個行業(yè)實在是件難得的事情，非常希望大家珍惜這樣的機會。
Leo在他的回顧光通信企業(yè)的系列文章中，提到當年從E-tek出來的那些工程師們創(chuàng)辦的公司，絕大多數(shù)在技術工藝水平上都沒有超過當年E-tek的水平。這說明了什么？希望大家三思。在我們看來，沒有好的積累和氛圍，只靠一兩個人，是很難有真正的技術進步的。
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