5/31/2011, 這次在武漢逗留，聽了很多關(guān)于烽火加薪的消息。據(jù)說這次烽火給一線員工最多的加薪在20%到30%的幅度。同屬烽火系統(tǒng)的光訊科技也跟著進行了加薪，而器件公司大概由于剛剛加薪不久，這次沒有跟著加薪。
由于烽火的加薪，武漢光通信業(yè)的許多企業(yè)都跟著進行了加薪。據(jù)說，這次加薪后，烽火內(nèi)研發(fā)和銷售一線的新進工程師的月入可以達(dá)到5000-6000元以上的水平，這個標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)和深圳很接近了。
如此一來，我們?nèi)滩蛔∫獑枴ＴS多光通信企業(yè)群集武漢，原因就是武漢用工成本相對較低。如果工資標(biāo)準(zhǔn)和沿海地區(qū)接近，那么為什么還要向武漢搬遷呢？驛路通的蔡總說企業(yè)圖的是武漢光通信技術(shù)人才資源的充沛。但也有業(yè)內(nèi)資深人士指出，武漢的光通信人才雖多，在這樣的情況下，仍然存在人才資源不足的問題。而且隨著光通信企業(yè)的越來越多，未來這個問題會更加嚴(yán)重。
以我們所知，Oplink是最早在武漢設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的武漢以外的光通信大公司。他們從2006年開始就在武漢從事EDFA以及WSS等器件和子系統(tǒng)的開發(fā)，如今已經(jīng)成了Oplink主要的研發(fā)中心。而真正造成武漢光通信新一輪熱潮的原因是華為光通信部向武漢的搬遷。不僅華為，日海，中興，飛通等都已經(jīng)或即將到武漢來尋求發(fā)展。光通大廠的扎堆，直接帶來了對人才的爭奪。在武漢，我們多次聽到有企業(yè)為了挖角，直接給出員工原來待遇的兩倍作為條件。因為如此，很多我見到的光通信企業(yè)都表示非常擔(dān)憂。
那么，武漢的光通信人才到底夠不夠？蔡總說武漢一個照相師傅都認(rèn)識PLC，不過也有人說武漢原來就這么多光通信工程師，根本不夠挖。情況到底怎樣，還有觀察一段時間。