5/9/2011,知名的光通信行業(yè)綜合資訊網(wǎng)站光纖在線今日發(fā)布“2011光器件行業(yè)薪酬報(bào)告”。報(bào)告指出，光器件產(chǎn)業(yè)基本集中于中國市場，而光器件行業(yè)整體薪酬水平呈增長態(tài)勢。報(bào)告共獲得636份有效調(diào)查問卷，來自不同企業(yè)類型，不同地區(qū)，不同年齡層次，不同的工作經(jīng)驗(yàn)及十多個(gè)崗位。通過這636份有效的問卷樣本從中發(fā)現(xiàn)光器件行業(yè)的薪酬體系，薪金狀況，分析從業(yè)者對其薪酬的滿意度，預(yù)測未來薪酬的調(diào)整動(dòng)向，崗位需求量等。

珠三角地區(qū)依然是光器件重鎮(zhèn)
    根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，來自廣東地區(qū)的調(diào)查者最多，占到45%，當(dāng)然其中約有70%以上的調(diào)查者來自深圳，可見光器件重鎮(zhèn)依然處在珠三角地區(qū)。
    其次是上海，或許是因?yàn)槌杀镜脑�因，北京被甩至第五位。二線城市的武漢、成都正成為光器件人的求職熱點(diǎn)，本次調(diào)查中兩地也均占近10%的份額。但江浙兩地，雖然近些年出現(xiàn)不少光器件行業(yè)新星，但在本次調(diào)查中并未獲得足量的體現(xiàn)。從地域上來說，深圳、上海、武漢、成都無疑已經(jīng)成為目前中國光器件產(chǎn)業(yè)發(fā)展最好的城市。

發(fā)展前景比薪資更具吸引力
    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，32%的調(diào)查者選擇在更換新的雇主時(shí)更看重企業(yè)未來的發(fā)展前景，“公司相對發(fā)展穩(wěn)健，在業(yè)內(nèi)有一定的實(shí)力，工作更有激情、更有挑戰(zhàn)性展”成為他們評價(jià)具有發(fā)展前景企業(yè)的最多的形容詞。其次是年終分紅制度、基本薪酬、工作環(huán)境�？梢妼⑵髽I(yè)的發(fā)展與利益與個(gè)人掛鉤，是留住人才最佳的方式，也同時(shí)能讓求職都更有主人翁意識，從而使得企業(yè)更穩(wěn)健地發(fā)展。

預(yù)測2011崗位需求：各部門均有5%的需求增長
    從調(diào)查中的情況來看，調(diào)查所涉及的七個(gè)部門當(dāng)中均會(huì)在2011年帶來新的崗位需求。或許是因?yàn)楣馔ㄐ攀袌鼍皻鈱?dǎo)致的企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)擴(kuò)規(guī)模，亦或是由于光器件近年來吸引了不少投資客，企業(yè)規(guī)模在不斷增加，導(dǎo)致2011年光器件人才必將緊缺。
    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各部門的崗位需求均約有5%以上的需求量；其中來自研發(fā)/技術(shù)部門的崗位需求最為旺盛，達(dá)到22%；其次是來自供應(yīng)鏈部門的崗位需求，需求約17%；第三是來自營銷方面的，需求達(dá)15%。這些都是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵部門崗位。

管理層級越低 薪酬滿意度越低
    報(bào)告顯示，不同管理層級的從業(yè)者，其薪酬滿意度存在顯著差異，管理層級越高，薪酬滿意度越高，管理級層越低，薪酬不滿意度越高。
    一般而言，管理層級越低，工齡就越短，薪酬收入也就相對越低，而其消費(fèi)支出卻正處于高峰期，諸如結(jié)婚、買房、充電，對薪酬本身的關(guān)注度也就越高，因此，薪酬滿意度也相對越低，這也是行業(yè)的正�，F(xiàn)象。近年來，一方面，人民幣升值，通貨膨脹，生活成本增加， 另一方面，行業(yè)間對于人才的爭奪加劇，光器件行業(yè)的薪酬水平也在不斷提升。可以預(yù)見，隨著競爭的加劇，2011年光器件行業(yè)的薪資的調(diào)整幅度會(huì)更大。

     作為首個(gè)“光器件行業(yè)薪酬報(bào)告”，本報(bào)告售價(jià)：3000元/份。
     有意者，請聯(lián)系：0755-82943096， hr@c-fol.net

附報(bào)告目錄：
目 錄
版權(quán)聲明 
觀察發(fā)現(xiàn) 
目 錄 
一、調(diào)查背景 
二、樣本分析 
1、企業(yè)性質(zhì)分類 
2、珠三角地區(qū)依然是光器件重鎮(zhèn) 
3、更看重企業(yè)發(fā)展前景 
4、所涉及的職位和部門 
5、調(diào)查者工作經(jīng)驗(yàn) 
6、工齡工資和學(xué)歷工資 
7、年終獎(jiǎng) 
8、預(yù)計(jì)2011薪酬增長比例 
9、需求增長—按崗位類別 

三、崗位分析 
1)研發(fā)總監(jiān)/主管/經(jīng)理 
2)研發(fā)工程師 
3)營銷總監(jiān)/銷售經(jīng)理 
4)銷售工程師 
5)質(zhì)量總監(jiān) 
6)品質(zhì)工程師 
7)生產(chǎn)主管 
8)供應(yīng)鏈經(jīng)理 
9)采購工程師 
10)測試工程師 
11)普工/操作工
四、術(shù)語說明 
1. 統(tǒng)計(jì)術(shù)語 
2. 薪酬福利項(xiàng)目含義

附：和弦信息數(shù)據(jù)采集流程及方法 
1、總體介紹 
2、信息來源 

圖表目錄
圖表 1 調(diào)查對象按企業(yè)性質(zhì)劃分 
圖表 2 調(diào)查對象按地區(qū)劃分 
圖表 3 更換工作更看重企業(yè)發(fā)展前景
圖表 4 調(diào)查對象按職位類別劃分 
圖表 5 調(diào)查對象工作經(jīng)驗(yàn)分布 
圖表 6 薪酬體系中有工齡工資嗎 
圖表 7 薪酬體系中有學(xué)歷工資嗎 
圖表 8 你有年終獎(jiǎng)嗎 
圖表 9 年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式 
圖表 10 年終獎(jiǎng)是工資的幾倍 
圖表 11 預(yù)測2011薪酬增長比例 
圖表 12 預(yù)測2011各崗位需求增長比例