4/20/2011，近日筆者家鄉(xiāng)有兩位�？飘厴I(yè)生在武漢找工作，筆者推薦他們?nèi)チ宋錆h的一些光器件工廠。然而最終一位離開(kāi)了武漢，一位進(jìn)了武漢富士康。詢問(wèn)得知武漢普工工資太低，富士康稍微還好一點(diǎn)。據(jù)了解，武漢的不少光器件廠商（特別是一些大廠）是很缺普工的。光纖在線調(diào)查所知，其他光通信重鎮(zhèn)的廠商目前用工比較穩(wěn)定，并不缺乏工人，只有在春節(jié)過(guò)后和擴(kuò)產(chǎn)等情況時(shí)短暫性缺乏。那么，為何偏偏武漢的器件商招普工難？

   據(jù)悉，近年來(lái)搬遷到武漢的富士康臺(tái)式電腦產(chǎn)線，武漢基地二期廠房建設(shè)已經(jīng)全部完成，今年新項(xiàng)目全面投產(chǎn)，年底產(chǎn)值就有望突破500億元。今年武漢富士康計(jì)劃在武漢招工3萬(wàn)人。因此，筆者推測(cè)，富士康扎根武漢，“搶走”了大量普工，對(duì)我們光器件行業(yè)用工造成了一定影響。理由如下：

   綜合待遇富士康較高。武漢最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月900元，富士康基本工資為950元（有些工種會(huì)高一些，達(dá)1000~1200元），底薪950元/月+加班費(fèi)+全勤+崗位津貼可達(dá)到2000-2500元左右，包吃包住，購(gòu)買(mǎi)社保。而工人一般不會(huì)去算基本工資和加班工資，比較看重實(shí)際拿到手的工資。富士康本身以代工為主，加班時(shí)間本來(lái)就長(zhǎng)，基本工資即使不高，每個(gè)月都有固定的長(zhǎng)時(shí)間加班，總共算下來(lái)工資就高了。而一些光器件廠商的工人工資也是最低標(biāo)準(zhǔn)，加班要根據(jù)定單量來(lái)決定，加班工資也按最低走，加班時(shí)長(zhǎng)不固定，算下來(lái)還是不如富士康高。

   工人爭(zhēng)奪更加激烈。武漢富士康一家就要新招3萬(wàn)普工，超過(guò)了武漢光器件商的總和。而且在政府一系列扶持農(nóng)業(yè)的政策下，很多工人都返鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，工人總數(shù)即使沒(méi)有減少也不會(huì)有很大增加，用工市場(chǎng)出現(xiàn)“僧多肉少”的局面。

   武漢薪酬普漲，據(jù)武漢媒體報(bào)道普工2011年工資上漲了10%~15%，給光器件行業(yè)帶來(lái)了很大的成本壓力。.有的廠商表示，其實(shí)工人還是有的，但是工資都上漲了，他們承受不起，也無(wú)法按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)給普工大幅增加工資。而且光器件行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型，對(duì)普工的學(xué)歷和綜合素質(zhì)要求并不很高，因此也缺乏具有吸引力的勞動(dòng)技能培訓(xùn)，晉升途徑較為狹窄，這一點(diǎn)相對(duì)于富士康并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

   當(dāng)然春節(jié)過(guò)后難招人也是部分原因。不少工人春節(jié)過(guò)后不再返廠工作，普工流失率很高，甚至達(dá)到20%以上。春節(jié)過(guò)后工人一般有一段時(shí)間的觀望和選擇期，導(dǎo)致了企業(yè)的招工困難。

   一些光器件大廠也在想辦法留住工人和招工，比方說(shuō)老鄉(xiāng)推薦，每推薦一個(gè)人給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；到一些中專院校去招聘，甚至簽定招工合同，每年定期收錄多少人；增加休息時(shí)間和福利待遇等等。但似乎效果不大，這從他們?nèi)匀辉诟鞔笳衅妇W(wǎng)站不斷招工就可以看出來(lái)。

   目前，武漢富士康擁有員工2萬(wàn)人（2011年年初數(shù)字），按照招工計(jì)劃今年將達(dá)到5萬(wàn)人。如果筆者推測(cè)屬實(shí)的話，這將給光器件行業(yè)用工造成更大的壓力：未來(lái)計(jì)劃中，武漢富士康將達(dá)到10~15萬(wàn)員工規(guī)模，也就是說(shuō)，未來(lái)幾年還要招5~10萬(wàn)人， 對(duì)普工的爭(zhēng)奪也將更加激烈。