10/25/2010，武漢虹拓新技術有限公司董事長曹祥東博士，曾任西門子，北電等公司的高級技術主管，且多次在美國創(chuàng)立高科技公司，是QTERA公司的創(chuàng)始人和首席科學家，研發(fā)設計了世界第一個超長距離波分復用傳輸系統(tǒng)。曹博士在今年武漢舉行的華人華僑創(chuàng)業(yè)會期間接受采訪，暢談了他在武漢光谷的創(chuàng)業(yè)想法。

   曹博士表示，中國在創(chuàng)業(yè)的各個方面提供了很多美國無法提供的一些機會。一個是市場，中國的市場正在活躍的起飛階段。另一個是人才，中國擁有很優(yōu)秀的人才，感覺他們的技術不比美國人差，他們所缺的就是職業(yè)的培訓。再一個是中國發(fā)展的機遇。而且政府對人才十分重視。他表示，他本人就受到了中國“千人計劃”和武漢光谷“3551人才計劃”的獎勵。

   曹博士認為創(chuàng)業(yè)不光是開公司，而且還要培育人。產品研發(fā)不能只看短期利益，產品做成功后后續(xù)的一些核心技術要繼續(xù)研發(fā)出來。他認為虹拓有三個技術在全球都是最好的，經過漫長的技術積累和差不多兩年的研發(fā)時間。對于人才，要極度重視，要能留住人才，還能引進人才。只要有了創(chuàng)業(yè)的決心和人才，創(chuàng)業(yè)可以忍受十次的失敗。

   曹博士的言論，引起了筆者的深思。據筆者長居武漢光谷的了解，武漢擁有眾多國內外知名高等學校，是傳統(tǒng)上中國智力最密集的區(qū)域之一，武漢“中國光谷”，更是匯聚了大量的科技人才。政府對于創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)新，一直都十分支持，制定了一系列政策，如“專利換貸款”、“3551人才計劃”等，支持光谷的創(chuàng)新。政府的一系列舉措，讓光谷散發(fā)出了鮮活的生命力。

   但是一直以來，武漢的人才流失一直很嚴重，號稱“人才輸出大省”，光通信領域尤其明顯，可以說是光通信領域的“黃埔軍校”。這是光谷光通信產業(yè)發(fā)展不得不面對的尷尬問題。

   留不住人才的最大原因，筆者認為，在于沒有一個好的激勵制度。這個激勵，包括人才個人能力培育和物質獎勵。有研發(fā)人員便調侃，華為是拼命的地方，烽火是養(yǎng)老的去處。這一大家普遍的看法，反映了兩種文化的差異——保守與創(chuàng)新的差異。

   我們很欣慰的看到，在武漢光谷的吸引力下，武漢已經出現了人才回流的跡象。之前光纖在線在對“是否愿意回武漢光谷發(fā)展”的小調查中，有高達50%的人選擇了“很愿意”，還有18%的人選擇了“可以考慮”。事實上，筆者接觸的不少朋友，已經從沿海城市回到武漢光谷發(fā)展。

   光谷的核心，在于人才。在于在人才帶動下的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新精神。