7/12/2010,前段時間，富士康因為連續(xù)發(fā)生十幾名產(chǎn)線員工跳樓自殺，引起社會各界的巨大同情，更是讓富士康作為企業(yè)自身反思，于是宣布給員工大幅漲薪，而這一舉動引起了各類企業(yè)的不同反響。為此，我們光纖在線也針對通信業(yè)的工人加薪做了一次小范圍調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通信業(yè)出現(xiàn)的“工人漲薪”并非是政策的約束，也不是“富士康”事件所左右，而是市場需求的結(jié)果，而且新一代年輕工人的觀念也在不斷地變化。
   產(chǎn)線員工漲薪是市場需求的結(jié)果
    今年年初的“用工荒”，相信大家還都記得，其直接原因是訂單量增多。對于很多“有訂單就要增加用工數(shù)，沒訂單就得減少用工量”的小型企業(yè)來說，訂單決定著用工數(shù)。訂單回升讓這些沒有產(chǎn)線勞動力儲備的企業(yè)措手不及。于是不得不提高工資以應(yīng)對“訂單增多”這一市場需求。
    根據(jù)光纖在線的調(diào)查，通信業(yè)最近一次的工人漲薪并非“富士康事件”之后，更不是政府政策行為所約束的。珠三角地區(qū)由于今年開年出現(xiàn)的用工荒，通信業(yè)普遍為技術(shù)員漲過一次薪，從原來的基本工資1000元漲至1200元。
    以前加班需要60~80個小時，連同基本工資，才可以拿到1600~1800的工資，現(xiàn)在只需要每天加班1.5~2個小時，就可以穩(wěn)拿1800的工資。據(jù)我們調(diào)查，現(xiàn)在通信業(yè)加班時長基本控制在40~60每個月，產(chǎn)線員工工資基本維持在1600~2000之間。
    一位深圳科技園的光器件企業(yè)負責人表示：深圳市政府的調(diào)薪政策，明顯滯后于我們市場的需求。從今年三月份開始，我們在招聘過程中，基本工資低于1200基本上就處于無人問津的狀態(tài)。我們不得不提高工資，來滿足公司的人力需求。這并不是政策的制壓，這是市場需求的結(jié)果。
年輕女工工齡只有5~6年
    在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，“用工荒”中對于年輕工人，尤其是年輕女工的需求量最大，嚴重短缺的是18-25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工。
    今年剛剛滿22周歲的小葉，來自湖南一個鄉(xiāng)村，從事光器件操作這一職業(yè)已有三年之久，是個非常懂事的小女孩，她在考慮一個月賺多少的情況下更會考慮到未來的職業(yè)發(fā)展，她向光纖在線表示，“雖然我們現(xiàn)在這樣的工人暫時比較受歡迎，但是卻并不能成為一個長久的時職業(yè)，這個行業(yè)很多情況下要求25歲以下的職工。通常我們女工只有五六年的工齡，就是吃青春飯。往上走我們是很難的，再一個原因就是出來打工的本身學歷不是特別高，來自偏遠農(nóng)村，很多朋友都是打工五六年回老家結(jié)婚生孩子，就不再出來了�；蛘呔褪枪べY低點做一些成熟行業(yè)（比如服裝）的職工�！�
    那位科技園的光器件企業(yè)負責人也向光纖在線表示：“女工特別難招，在年初的招聘中，年輕女工加上加班工資少于1800的，根本就招不到人。這其中主要有兩個原因：一是由于女工的工齡大概只有5~8年的時間；二是由于現(xiàn)在的小孩生活條件也好了，價值觀念也不同了，他們不再滿足于工作一天賺得多少酬勞，他們更期望自己能夠得到重視，能有所發(fā)展，也便不再愿意從事操作工這樣的崗位�！�