3/4/2010,陽春三月，正值跳槽的黃金期，觀望許久的職場人開始行動了！
    可是我們的光通信業(yè)卻迎來了新一輪的“用工荒”，“招不到人，人手嚴重不足“成為最近困擾不少光通信企業(yè)的頭等大事。除了眾所周知的“民工荒”導致操作工短缺外，工藝工程師、品質和銷售類人才都成為目前光通信企業(yè)的重點缺工職位。細數這一現象，大概主要集中于以下幾個方面吧。
光通信向二線城市擴張
    中國光通信的版圖越來越廣泛，除了原有的積累，北京，上海，廣州，深圳，東莞，武漢，成都，蘇州外，河北、浙江也成為光通信企業(yè)發(fā)展的重點地區(qū)。如Emcore落戶河北唐山發(fā)展其光器件業(yè)務，飛泰科技選擇紹興作為生產基地，打造長三角光模塊品牌。
    根據光纖在線的數據庫統(tǒng)計，去年約有5%的珠三角地區(qū)工程師流向武漢地區(qū)。武漢作 為中國的光谷，光通信的發(fā)源地，歷來是光通信企業(yè)和人才爭奪的重點城市。而面對珠三角地區(qū)生活成本越來越大，更多的人才選擇向二級城市或自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。
    “光通信企業(yè)的薪資水平基本相當，但在深圳這樣的城市生活壓力太大了，而且遠離家鄉(xiāng)，在同等的工作和薪資水平下，我更愿意回到家鄉(xiāng)，和家人在一起，過正常的安逸的生活�！币晃挥谌ツ昴甑讖纳钲诜祷丶亦l(xiāng)工作的人才向光纖在線解釋到。

訂單繁忙卻不能滿足擴大規(guī)模的怪圈
    “我們企業(yè)并不大，但同時走掉幾個操作工，便會讓我們忙不過來。雖然現在普工的工資也不算低，一位生手算上加班費，大概每個月也在2000多。甚至一些大學畢業(yè)生愿意從事普工，可我們依然是招不到，春節(jié)過后只招到寥寥幾人，還是無法滿足我們目前的生產�！币晃簧钲诘墓馄骷�人事經理無奈地告訴編輯。
    雖然一些新畢業(yè)的大學生也表示愿意從事普工，從基層做起，慢慢轉入工程師或其他崗位。但這位人事經理也表示自己的擔心，從基層做起，當然最好，但是如果在一年內無法為其找到合適的繼續(xù)發(fā)展的崗位，那么很有可能得不償失，此人必會另謀新位。
    根據光纖在線的數據庫統(tǒng)計，300人以內的小型企業(yè)大概占到光通信企業(yè)約60%以上，這類企業(yè)目前成為光通信業(yè)用工缺口大戶。小型企業(yè)的人事經理經常擔心的是，不僅招新人進來自己去培養(yǎng)是件很辛苦的事情，初入行者，需一樣一樣培養(yǎng)他，而更擔心的是他學會要么去尋找更大的公司發(fā)展，要么他干脆跑去自己做了。所以這類企業(yè)通常沒有什么人才儲備，如此便會造成如今青黃不接的局面。
   “現在訂單多的很，多到我們都吃不消，可是卻又不敢輕易規(guī)模擴張，因為利潤實在太低，我們現在只能選擇性地接定單。目前的市場價格根本無法滿足我們擴張的需求，像我們這樣的小型企業(yè)，根本沒有儲備人才，一旦有職位空缺便會對我們造成很大的損失�！北本┑囊晃黄髽I(yè)副總向光纖在線表示。
    
    光纖在線受一些企業(yè)委托，也正在大量尋找人才，如果您有行動的意向，不妨與我們聯系，幫您尋找一份合適的新工作。請將簡歷發(fā)送至 hr@c-fol.net。