3/22/2009, AIG拿巨額政府救濟(jì)給高管發(fā)獎(jiǎng)金的事情鬧得美國朝野震蕩。在我們這個(gè)行業(yè)，破產(chǎn)保護(hù)中的北電網(wǎng)絡(luò)不給遭到遣散的員工發(fā)放遣散費(fèi)用卻給高管優(yōu)先發(fā)獎(jiǎng)金的問題也是許多人都在關(guān)注的事情。
3月20日，加拿大和美國的法院已經(jīng)批準(zhǔn)北電可以向8名高管發(fā)放總額730萬美元的獎(jiǎng)勵(lì)，理由就是為了防止這些精英人才的流失。據(jù)說北電現(xiàn)任總裁Mike Zafirovski沒有在這8人名單之內(nèi)。此外北電還向另外92名員工發(fā)放了2300萬美元的獎(jiǎng)金。北電還計(jì)劃給另外880名員工發(fā)放2200萬美元獎(jiǎng)金。
一位代表部分被遣散員工利益的律師同日在多倫多法庭上向法官表示反對北電為更多高管發(fā)放獎(jiǎng)金的申請。他認(rèn)為：“這樣做對那些連遣散費(fèi)都拿不到的員工來說是不公平的，一部分人連工作機(jī)會(huì)都保不住，一部分人卻還可以拿到大筆獎(jiǎng)金�！�
一位本地媒體的財(cái)經(jīng)評論員在評價(jià)這件事情的時(shí)候說：“這位律師的說法看似無法反駁，但是在這個(gè)問題上公平的定義是有一些不同的�！彼�認(rèn)為如果說不給被裁員的員工發(fā)遣散費(fèi)是不公平，那么如果要給這些員工發(fā)放遣散費(fèi)，同時(shí)冒著讓北電現(xiàn)金面臨更大短缺的風(fēng)險(xiǎn)，則對那些北電現(xiàn)有員工來說更不公平。不管怎樣，北電現(xiàn)在還有25000多員工。
這位評論員認(rèn)為在這個(gè)問題上，倫理道德也許要退位，適者生存的叢林法則才是第一位的。北電的存續(xù)和發(fā)展要依靠北電現(xiàn)在的高管層的努力。這些獲得花紅的高管不是因?yàn)樗麄冃枰�這筆獎(jiǎng)金，而是因?yàn)樗麄冎档眠@筆獎(jiǎng)金。至于那些受到影響的無足輕重的員工，他們大可以找政府解決。一方面北電如果徹底破產(chǎn)，他們的退休金損失會(huì)更大。另一方面加拿大政府去年推出的WEP法案可以讓他們至少得到3000加元補(bǔ)償。
我們怎么看待北電這種做法？或許站在不同的角度，所得出的結(jié)論也不一樣。這件事情讓我多少覺得這些年來大力提倡的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)還有所謂的以人為本管理理論的虛偽。站在企業(yè)管理層的角度，為了保住優(yōu)秀的員工不被挖角而向他們發(fā)放獎(jiǎng)金無可厚非。但是站在普通員工的角度對于被遣散的員工卻沒有基本的遣散費(fèi)卻沒有多少道理。經(jīng)濟(jì)危機(jī)年代，一些企業(yè)家竭力避免裁員，一些企業(yè)家卻把裁員看成解決問題的優(yōu)先法寶。這個(gè)問題的背后并不簡單，涉及到企業(yè)管理經(jīng)營的深層問題，或許可以更加上升到社會(huì)主義企業(yè)和資本主義企業(yè)的區(qū)分。在編輯看來，弱肉強(qiáng)食不應(yīng)該出現(xiàn)在企業(yè)自身的經(jīng)營中，公平對待每一個(gè)員工才能贏得企業(yè)的永續(xù)發(fā)展。