11/15/2007, 根據(jù)Lightreading的報(bào)道，這兩天正在舉行的思科年度股東大會(huì)上，一家小股東波士頓普遍資產(chǎn)管理公司連續(xù)第三年向大會(huì)提出了所謂的人權(quán)法案。是人權(quán)法案，我沒(méi)有寫(xiě)錯(cuò)，盡管這不是聯(lián)合國(guó)人權(quán)論壇。這家公司要求思科必須更深入檢討同中國(guó)，沙特這些所謂人權(quán)紀(jì)錄不好的國(guó)家做生意的政策。盡管沒(méi)有被通過(guò)，這一提案今年獲得了36%的支持，去年還只有19%的支持率。
值得介紹的背景是思科的股東之一Yahoo公司楊致遠(yuǎn)不久前因?yàn)閹煗�的�?wèn)題被許多美國(guó)媒體指為道德上的懦夫�！叭藱�(quán)衛(wèi)士”美國(guó)的這一稱(chēng)號(hào)不是憑空而來(lái)的，他們的確有很多各種各樣的人權(quán)衛(wèi)士。
我們不用無(wú)端猜疑這些人動(dòng)機(jī)，也許他們真的是出于道德的良知。他們虔誠(chéng)地相信天賦人權(quán)。在這里我們應(yīng)該反思的是我們的企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和我們的企業(yè)文化。這樣的事情在我們這里是否也會(huì)發(fā)生？
商人不是政治家，因此某種程度上商人會(huì)更加實(shí)事求是。這大概就是思科股東會(huì)上的所謂人權(quán)提案連續(xù)三年不能獲得通過(guò)的背后原因。中國(guó)的企業(yè)家更是以“實(shí)際”聞名，他們更加沒(méi)有心思浪費(fèi)在這些“無(wú)聊”的事情上。在中國(guó)，只要能賺到錢(qián)，只要發(fā)了財(cái)，道德問(wèn)題從來(lái)都不是一個(gè)主要問(wèn)題。不光企業(yè)主這么想，那些努力想成為企業(yè)主的人，那些各色各樣的打工的人也都這么想。
這就是中外企業(yè)文化的不同，這也是中國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得飛速成長(zhǎng)的秘訣，同時(shí)這也是中國(guó)企業(yè)難以成為真正國(guó)際性企業(yè)的深層原因。