3/16/2015,光纖在線訊：位于湘南衡南縣的衡陽中科光電子是一家成立不到3年的光元器件領域后起之秀。關于他們，業(yè)界有著許許多多不同的遐想。即便曾經(jīng)采訪過他們的光纖在線，對于他們了解也總有霧里看花的感覺。這一次，我們的編輯再次來到湖南衡陽市衡南縣，來到中科光電，向中科光電的管理團隊們親自了解這是一家怎樣的公司。



      中科光電總經(jīng)理盧劍首先向我們介紹了中科光電的發(fā)展近況。2014年中科光電的業(yè)績實現(xiàn)了數(shù)倍的增長，最近幾個月來各個車間生產線一直在加班，訂單已經(jīng)排到3個月以后。而且通過積極的成本控制，中科已經(jīng)及實現(xiàn)盈利目標。目前，中科光電已經(jīng)擁有600多名員工。一般企業(yè)往年的春節(jié)前后都是企業(yè)員工離職辭工的高峰，而中科光電卻幾乎完全沒有遇到這樣的問題。2015年，中科光電的目標是實現(xiàn)插芯產量翻番，并爭取與今年（2015年）實現(xiàn)海外上市。

      為了讓編輯更好了解中科光電的發(fā)展，盧總帶我們參觀了生產中心各個車間的生產線。中科目前擁有三棟樓總計2萬平方米左右的廠房，擁有從毛坯制造、陶瓷插芯精加工幾十道工序及完整測試的陶瓷插芯生產線；擁有數(shù)百臺生產設備，而且許多設備的自動化程度都很高。除了一部分外購的來自日本，瑞士等國家的高精度生產測試設備，其中有許多生產設備還是由中科的團隊技術改裝的。盧總說，他們的團隊在插芯生產設備改造到裝備研發(fā)方面已經(jīng)擁有豐富的經(jīng)驗，這已經(jīng)成了中科的一大優(yōu)勢。

       中科光電的員工宿舍樓也位于中科的工業(yè)園區(qū)。新的一棟家屬樓正在改造中。盧總說，他們的員工宿舍都配有空調、熱水器。這樣的標準即便拿到沿海地區(qū)也是一流的。對一線員工的重視不僅體現(xiàn)在住宿和其他生活配套條件上，更加體現(xiàn)在工資待遇上。盧總表示，中科光電給一線員工的待遇在衡陽是一流的，根據(jù)生產的產量和質量，他們有能力突出的工人一個月工資拿到了近9千元。在中科光電，行政后勤的服務要靠一線員工來反饋，采購的物料也要一線員工來決定是否采用。我們問盧總，中科究竟靠什么降低成本？盧總的回答就是，中科降低成本的一個重要舉措就是要靠管理來降低成本，靠提高效率來降低成本。中科光電今年工作的重點就是繼續(xù)練好內功，持續(xù)提高中科的插芯生產水平。

      關于降低成本，中科光電負責技術的生產副總王輝給了編輯另一個答案。他告訴編輯，現(xiàn)在很多工序，一個工人可以管兩到三臺機器，未來如果一個工人可以管理更多機器，這成本自然就降低了。不僅如此，中科光電還將進一步提高插芯生產的自動化水平。未來在建設了專用廠房之后，不僅單道工序可以自動化，整個產線的自動化也是可能的。由于最初選定的技術路線不夠成熟，中科在成立的前兩年付出了很大的努力打造屬于自己的生產線和核心技術。這一切都離不開中科光電的整個技術團隊。

      據(jù)采訪現(xiàn)場了解到，中科光電的創(chuàng)建者是從非相關行業(yè)進入光通信行業(yè)的。行伍出身的董事長盧立建先生先前從事于房地產開發(fā)的，獨具投資眼光的盧立建機緣巧合讓他認識了光通信行業(yè)極具潛力與發(fā)展前途，毅然決心向光通信行業(yè)投資。雖然經(jīng)歷了企業(yè)初創(chuàng)的艱辛，但是他與整個團隊以必勝的信念堅持了過來。盧總告訴編輯，光通信行業(yè)屬于我國產業(yè)升級及重點發(fā)展產業(yè)項目之一，未來發(fā)展前景非常廣闊，三網(wǎng)融合、4G牌照的發(fā)放，陶瓷插芯的市場潛力更為可觀，只要人們對帶寬的需求繼續(xù)增長，對光通信產品的需求就不會減少，陶瓷插芯這樣的基礎產品的市場就會有需求。未來中科光電會堅定不移地走好光通信產業(yè)之路，繼續(xù)把陶瓷插芯這個產業(yè)做大、做強、做好。

      對于陶瓷插芯產品的市場，負責產品營銷的的銷售總監(jiān)段曉蓉告訴編輯。她堅定看好光通信產品的市場發(fā)展。如今我們國家總理出訪推銷高鐵，習主席出訪推銷的就是中國的通信產品。光通信產品不僅在中國，在世界都會有很好的發(fā)展前景。中科光電不僅要向市場的增量要份額，也要向市場的存量要份額。他們的目標成為像三環(huán)，太辰這樣的行業(yè)領袖。不出幾年，中科的產量和品質就會達到行業(yè)一流的水平。作為后起之秀，中科光電更有沖勁，更有活力。段總監(jiān)告訴編輯，中科光電的競爭力來自他們的團隊，他們的技術，他們的硬件設備，來自他們員工的穩(wěn)定，來自衡陽更低的人力成本和四通八達的交通便利，也來自地方政府對他們的大力扶持。未來上市成功，還能讓中科光電十年發(fā)展規(guī)劃提供有力保障及發(fā)展?jié)摿Α?

      對于中科光電和競爭對手的不同，盧總用狼性文化來總結。他說中科光電現(xiàn)階段工作的目標不是為了利潤，而首先是為了生存，為了發(fā)展。這讓中科光電自然具有和別人不同的工作方式和風格。他說，中科光電的發(fā)展，靠的還是人心的凝聚。在中科光電的董事長盧立建先生的帶領下，中科的團隊從上到下緊緊地凝聚在一起。段總監(jiān)還告訴編輯，包括她在內，中科光電的上上下下都非常佩服盧董事長的魄力，他的為人，他的思想。盧董為他們闡述了中科光電美好的未來，就是把中科光電打造成一流的企業(yè)及獨具風格的中科文化。公司的許多高層員工都愿意與公司共患難，同進退，這都是受了盧董的管理風格及人格魅力之感召。

      這次走訪衡陽中科光電，讓編輯看到了一家有著堅定信念、一流團隊、一流硬件、一流管理的光通信行業(yè)后起之秀。他們跨越了因為不熟悉市場、技術、產品而帶來的許多障礙，正在向著成為一流光元器件制造企業(yè)的目標邁進。