06/26/2009,談到企業(yè)文化，我們一定會聯(lián)想到華為的“狼文化”，因為華為的崛起不禁令我們?nèi)ゲ孪氩⑼诰蛩�成功的背后文化，但這種文化并不能直接復(fù)制，我們應(yīng)該探索的是適合自己企業(yè)發(fā)展的文化，有了它，企業(yè)才真正有了靈魂。這也是筆者走訪了深圳翔通光電技術(shù)公司的最大感受，公司務(wù)實建業(yè)、以人為本的思想文化感染了公司的所有員工，公司一步一個腳印的走來，在光通信領(lǐng)域樹立了成功典范。

務(wù)實建業(yè)
    翔通的王董和譚總向我們光纖在線介紹了公司今年的一些變化，公司的廠房已增擴至4500平方米，在這個月底便能全部完工，這里也將有光通信行業(yè)最大的光收發(fā)模塊接口組件封裝廠房。作為深圳認定的首批300家國家級高新技術(shù)企業(yè)之一，翔通自主研發(fā)生產(chǎn)的氧化鋯陶瓷套管月產(chǎn)量已經(jīng)超過了150萬只，打破了國外壟斷的現(xiàn)象；光收發(fā)模塊接口組件月產(chǎn)量已達到100萬只，公司還能生產(chǎn)金屬加工套件,基本達到自給自足。高標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量保證和切實為客戶服務(wù)精神，使翔通獲得了國內(nèi)一線器件廠商的好評，特別是今年通信行業(yè)的利好刺激，帶動了光通信各個領(lǐng)域的快速發(fā)展，翔通的訂單需求基本上都處在飽和狀態(tài)。
    面對通信行業(yè)可能會出現(xiàn)的投資過熱后的經(jīng)濟下滑，翔通也自信能通過產(chǎn)品變化來過渡，因為陶瓷套管可以應(yīng)用的范圍較廣，特別自主研發(fā)的納米級高端套管，產(chǎn)品橫向發(fā)展也能為翔通撐起另一片天空，最重要的是，翔通這幾年來，一直是以穩(wěn)健的步伐前行，在跟隨市場變化的同時，事業(yè)基礎(chǔ)打得十分牢固。王董告訴我們，現(xiàn)在我們光通信行業(yè)有些公司過于浮躁，沉不住氣，這樣的企業(yè)就不能干實事，不能很好的發(fā)展下去。翔通目前不會考慮上市，而是要專心經(jīng)營事業(yè)。

以人為本
    當(dāng)我們走進翔通的辦公樓內(nèi)，便看到接待大廳內(nèi)的兵乓球桌和電腦上網(wǎng)設(shè)備，不但是這些，譚總告訴我們，廠房裝修完畢后，還有個設(shè)備齊全的K歌大房提供給員工，豐富他們的業(yè)余生活。完善有效的員工福利和激勵機制是公司按質(zhì)按量完成訂單任務(wù)的前提，翔通在這些方面也有自己的獨特方法，例如公司從不以經(jīng)濟處罰的方式對待違反公司日常規(guī)定的員工，而是通過批評教育的手段，引導(dǎo)員工擺脫惡習(xí)。永不放棄員工的做法也令當(dāng)今以盈利為目的的企業(yè)自嘆不如。王董說道：“經(jīng)濟危機時刻，即使公司要減薪，也得從我開始，從高層開始，我們要盡可能保證我們的員工不受任何影響，任何時候，我們也不會辭掉任何一個員工�！�
    筆者被翔通的企業(yè)文化深深吸引住，這也印證了一句話，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。