11/4/2009，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球有29％的電信公司正在招聘更多員工，有31％的公司打算在未來(lái)6～12個(gè)月內(nèi)增加雇員，這表明全球經(jīng)濟(jì)的衰退正在得以緩解。在調(diào)查中，只有21％的受訪公司明確表示，在未來(lái)6～12個(gè)月內(nèi)不會(huì)增加雇員，另 
有18％的公司的回答是不確定。
    專(zhuān)注于電信領(lǐng)域的招聘公司RPInternational的亞太區(qū)董事總經(jīng)理ChrisBaker說(shuō)：“我們認(rèn)為，如果目前市場(chǎng)的反彈狀況能夠持續(xù)到明年1月，那么隨著更多的公司渴望實(shí)現(xiàn)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，會(huì)開(kāi)放更多高技能的職位，招聘能擔(dān)負(fù)更多職責(zé)、幫助公司走出經(jīng)濟(jì)低迷的高素質(zhì)人才，特別是在銷(xiāo)售領(lǐng)域，以便為經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇做好準(zhǔn)備。”
    雖然大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都報(bào)道了失業(yè)消息，但是大約有60％的管理人員表示，他們?cè)趯ふ揖哂泻线m技能的人才方面面臨著很大困難。這主要是因?yàn)閼?yīng)聘者缺乏綜合技能。
    香港移動(dòng)通信運(yùn)營(yíng)商CSL公司的人力資源執(zhí)行副總裁WilsonHon表示，香港電信運(yùn)營(yíng)商在招聘具備合適技能的人才方面確實(shí)存在困難。“具備正確技能的受聘人，月薪期望并沒(méi)有降低。我們?cè)谶@方面還有一個(gè)中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，以開(kāi)發(fā)并培養(yǎng)具備我們需要技能的人才。”
    大約50％的管理人員表示，他們幾乎招聘不到合適的人才；近三分之一的雇主表示缺乏預(yù)算來(lái)招聘他們正在尋找的人才；約20％的受訪者表示幾乎沒(méi)有合適的人選；而25％的受訪者則認(rèn)為應(yīng)聘者的要求過(guò)于苛刻。
    這項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查是上個(gè)月由《亞洲電信》和專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司RobertWalters聯(lián)合進(jìn)行的。在受訪的122位電信管理人員中，有61％的受訪者表示他們的公司已經(jīng)啟動(dòng)招聘程序。受訪公司中，超過(guò)70％的公司是電信運(yùn)營(yíng)商，22％的公司是電信設(shè)備供應(yīng)商。
    電信公司指出，最緊缺的人才主要在技術(shù)領(lǐng)域，80％的受訪者表示他們正在尋找技術(shù)型人才。對(duì)銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員的需求被遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在了第二位（34％），需求排名第三的是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員（低于20％）。只有3％的受訪公司表示正在尋找行政管理人員，也另有3％的受訪公司表示在人力資源方面有職位空缺。
    Baker說(shuō)，市場(chǎng)對(duì)高級(jí)技術(shù)人員的需求似乎并沒(méi)有下降。在這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來(lái)之前，新興市場(chǎng)中的許多項(xiàng)目正在進(jìn)行，預(yù)算也已經(jīng)到位�！芭c之前的經(jīng)濟(jì)衰退相比，這次經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的初步跡象似乎來(lái)得更快，原定的項(xiàng)目和預(yù)算似乎已經(jīng)在運(yùn)作之中。真正好的擁有高技能的技術(shù)人員，從來(lái)沒(méi)有真正失去工作，而且市場(chǎng)對(duì)他們的需求始終旺盛。”
    除了技術(shù)職位外，人才需求排名第一位的是項(xiàng)目管理領(lǐng)域（大約50％的受訪者表示需要項(xiàng)目管理人才）；排名第二的是網(wǎng)絡(luò)工程師/經(jīng)理（38％）；近三分之一的受訪公司表示正在尋找業(yè)務(wù)分析員；只有17％的受訪公司表示正在招募OSS/BSS人才。
    關(guān)于雇員對(duì)目前工作市場(chǎng)的看法，75％的受訪者表示，他們面臨越來(lái)越大的工作量和更大的壓力。47％的受訪者表示，他們的壓力正在日益增加。只有15％的受訪者表示，他們的工作壓力沒(méi)有增加。對(duì)于尋找新工作機(jī)會(huì)的雇員來(lái)講，影響他們作出決定的最關(guān)鍵因素是基礎(chǔ)薪酬，排名第二的是晉升潛力，接下來(lái)是管理質(zhì)量和同事素質(zhì)等。相比之下，雇員考慮略少的是福利、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位。（來(lái)源：中國(guó)通信在線(xiàn)）