12/18/2007,臨近歲末，大家開始關(guān)注“薪情”如何？為此，光纖在線特別在2007年開始對(duì)光通信行業(yè)的“薪酬”情況做了一次大概范圍的調(diào)查，調(diào)查顯示上海地區(qū)研發(fā)人員，基本工資為光通信行業(yè)榜首，平均基本工資最高。
    本次調(diào)查主要集中于深圳，上海，北京，武漢，廣州等地，約20多個(gè)職位的收入水平，并對(duì)構(gòu)成薪酬水平的基本工資和福利（包括在職培訓(xùn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、股票期權(quán)、房貼、分紅以及帶薪假期等）諸多因素進(jìn)行綜合評(píng)比分析。
整體人才需求旺
    根據(jù)光纖在線招聘網(wǎng)（以下簡稱“CFJOB“）2007發(fā)布有效職位的統(tǒng)計(jì)顯示，2007年光通信行業(yè)總體有效職位約1300多個(gè)，較去年增長20%。
    縱觀城市需求，深圳、上海 、北京仍領(lǐng)跑全國主要市場(chǎng)需求。但今年，以南京、成都、廣州、珠海、蘇州等地的人才需求也出現(xiàn)明顯增長，由此表明，光通信企業(yè)的招聘覆蓋范圍越來越廣，全國需求普遍旺盛。
    從國內(nèi)外情況來看，隨著外企技術(shù)研發(fā)本地化，外企對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的、資深的光通信研發(fā)，營銷人員需求也在隨之增長；國內(nèi)企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入，以及規(guī)模的擴(kuò)展，對(duì)于各方面的專業(yè)人才需求也在今年呈現(xiàn)明顯增長趨勢(shì)。
    光通信行業(yè)人才出現(xiàn)如此緊缺，我們認(rèn)為這其中的原由也錯(cuò)綜復(fù)雜。首先，光通信企業(yè)近年來不斷地合并、整合，各大企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入增長，對(duì)于高端研發(fā)人才的需求猛增，由此應(yīng)對(duì)通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的需求；
    其次，近兩年來，國內(nèi)企業(yè)不斷地走向國際，為了更好地拓展國際市場(chǎng)，不少外企也向國內(nèi)市場(chǎng)擴(kuò)張，英文良好且又具備良好的專業(yè)知識(shí)背景的海外營銷人員及營銷團(tuán)隊(duì)管理人員變得緊俏；
    第三，隨著新興技術(shù)的誕生，本年度又增加了不少新興企業(yè)，他們對(duì)于擁有行業(yè)技術(shù)背景深厚，且具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)的高端技術(shù)管理型人才需求旺盛；
    最后，由于光通信業(yè)近年來的低迷狀態(tài)，國內(nèi)光通信行業(yè)資深人員流動(dòng)率高，要么轉(zhuǎn)行，要么自己重新組建一只團(tuán)隊(duì)，開始自己的事業(yè)，致使企業(yè)不得不加大人才儲(chǔ)備。
高端研發(fā)人才全線告急
    盡管國內(nèi)企業(yè)一直被認(rèn)為是最不注重研發(fā)投入，但隨著今年一些新企業(yè)向高端產(chǎn)品研發(fā)方向的轉(zhuǎn)入，各企業(yè)緊缺職位都定格在了高端研發(fā)和技術(shù)支持類，以及資深營銷人員上。
目前，國內(nèi)的光通信企業(yè)的數(shù)量龐大，根據(jù)我們的采購指南不完全統(tǒng)計(jì)，總數(shù)已超過總數(shù)超過1000家。在研發(fā)領(lǐng)域，由于通信行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)以及外資企業(yè)科研本土化的進(jìn)行，原來的中小企業(yè)并不重視研發(fā)，依靠價(jià)格競(jìng)爭低端產(chǎn)品獲得利潤，盡管這樣的策略可以獲得一定的回報(bào)，但卻并非長久之計(jì)，因此新產(chǎn)品/特色產(chǎn)品的研發(fā)成為企業(yè)生發(fā)展的必經(jīng)之路。
    國內(nèi)光通信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者飛通公司創(chuàng)始人黃章勇先生曾表示，國內(nèi)的光通信產(chǎn)品競(jìng)爭還處于低端產(chǎn)品競(jìng)爭，國內(nèi)的光通信技術(shù)想要在世界上獲得一定的聲譽(yù)，高端產(chǎn)品的研發(fā)一定是必不可少的。我們也看到今年有幾家新興的企業(yè)開始研發(fā)激光器芯片，MEMS技術(shù)產(chǎn)品等，武漢的光模塊廠商也開始了10G光模塊芯片的研發(fā)生產(chǎn)，國內(nèi)領(lǐng)先的光模塊廠商也都把重點(diǎn)放在10G，40G這樣的高端產(chǎn)品上……等等，種種跡向都在向我們表明國內(nèi)高端產(chǎn)品研發(fā)人才的需求量。
高端人才薪資
　　光通信行業(yè)整體的薪酬漲勢(shì)情況似乎不是那么明顯，因此，CFJOB統(tǒng)計(jì)出高端人才的平均年薪收入位于前幾位的崗位：
　　副總經(jīng)理：平均年薪25萬，平均工作經(jīng)驗(yàn)為11年；技術(shù)總監(jiān)：平均年薪20萬元，平均工作經(jīng)驗(yàn)為9年；新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理：平均年薪15萬元，平均工作經(jīng)驗(yàn)為10年；生產(chǎn)總監(jiān)：平均年薪10萬元，工作經(jīng)驗(yàn)約8年�！�
　　從地域，工作經(jīng)驗(yàn)上來講，上海光通信技術(shù)人員的平均基本工資最高，在被調(diào)查的研發(fā)、技術(shù)類8個(gè)職位中，工作經(jīng)驗(yàn)均在5年以上，研究生學(xué)歷，上海研發(fā)工程師的平均年薪達(dá)到10萬以上，成為被調(diào)查地區(qū)中最高者；廣州、北京的平均薪資均達(dá)到9.6萬居第二；而深圳的平均薪資達(dá)到9萬左右居第三位。當(dāng)然這其中也有可能由于某些公司提供的福利不同導(dǎo)致基本工資相對(duì)低一些，所以本薪資公布僅供參考。
畢業(yè)生就業(yè)仍然成最大問題
    目前，通信行業(yè)對(duì)于選擇畢業(yè)生就業(yè)還是比較謹(jǐn)慎，在今年對(duì)于校園招聘計(jì)劃的調(diào)查中，光器件幾家巨頭企業(yè)要么取消，要么較往年明顯縮減。對(duì)于畢業(yè)生招聘計(jì)劃縮減，最大的原因還是由于畢業(yè)生頻繁跳槽；第二就是企業(yè)們無精力，資金用于培養(yǎng)畢業(yè)生；第三就是高端器件研發(fā)的投入，企業(yè)對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高。
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