12/31/2004,回顧2004年的職場，與2003年相比，少了些騷動與不安，人才需求始終保持著比較旺盛和穩(wěn)定的增長勢頭。2004年職場趨于年輕化，主要以畢業(yè)生以及擁有兩三年工作經(jīng)驗的職場新手為主角，演繹出以下四大特點。
特點一：銷售兼FAE最為緊缺
    每年我們的人才市場總會出現(xiàn)一些職位的緊缺，今年最為緊缺的人才仍為銷售人員。主要以做過某些大客戶公司經(jīng)驗的人員最為緊缺，如有銷售產(chǎn)品給華為，中興這類的廠商工作經(jīng)驗。
    由于一些大的公司不僅僅依賴于市場來推動企業(yè)的發(fā)展，他們很注重公司的技術，于是，04年新緊缺的一個職位為FAE（產(chǎn)品應用工程師），這個職位要求人才不但擁有良好的專業(yè)技術背景，還需要有與人溝通的能力，銷售自己的產(chǎn)品。
    還有一個職位為：市場分析師。通信市場經(jīng)過這些年的起伏波動后，國內(nèi)的一些企業(yè)也慢慢步入正軌，企業(yè)為了尋求正確的發(fā)展方向，開始了市場調(diào)研工作，諸多公司于今年下半年都成立市場調(diào)研小組之類的部門，展開全面調(diào)研。這類人員一般要求對于市場有著非凡的洞察力，對于市場的技術以及企業(yè)均有所了解，需要在通信行業(yè)有兩三年的工作經(jīng)驗。
    最后，設備管理的人才也較為緊缺，大多需要對于舊的設備有深入了解，同時能適應新型設備應用，最主要的是對于英文的要求也比較高，因為一些大的設備說明均為英文。
特點之二：整個通信人才市場趨于年輕化
    由于近兩年來的市場低迷，致使不少有工作經(jīng)驗的人員頻頻離開這個行業(yè)，或者自己創(chuàng)業(yè)，工作五年以上的人才在市場上幾乎化為烏有。于是有兩三年工作經(jīng)驗的人員本年度成為最受企業(yè)青睞的人才。
    另外，或許因為今年市場有些起色，很多大的公司都開始把眼光放在畢業(yè)生培養(yǎng)上，華為，中興等企業(yè)今年對于畢業(yè)生的需求開始擴大，而且薪金水平也開始回升，飛通，JDSU，高意科技等對于畢業(yè)生的需求也開始增加。Bookham剛剛進入中國，05年對于工作經(jīng)驗有兩三年的人員需求相對大一些，他們將擴增至600人。
特點三：企業(yè)的名聲也影響著跳槽者
    今年的市場出現(xiàn)這樣的規(guī)律，只要應聘人員有大公司的工作經(jīng)驗便被企業(yè)招聘人員納入首選行列，不論學歷及工作地點。而另有一些企業(yè)，因為應聘者有著某些公司（在業(yè)內(nèi)影響不好的企業(yè)）的工作經(jīng)驗，而將應聘者一律拒之門外。
    另外，一些工作有兩年以下的技術背景比較雄厚的人員，大多是一畢業(yè)進入臺資企業(yè)，而如今不愿再選擇大的臺資，更愿意進入一些新興的小型大陸民營企業(yè)。
特點之四：工作地點的趨勢不再那么明顯
    以去年的職場來看，大多數(shù)有工作經(jīng)驗的人員都將目標鎖向上海，今年卻沒有那么大的波動，或許因為都是新手，工作地點不再成為他們首要考慮對象，他們更注重于企業(yè)的發(fā)展前景。但或許因為光通信企業(yè)主要集中于深圳，深圳仍為人才需求最多的地區(qū)。
    下表顯示出04年來各地的招聘情況