1． 人才網(wǎng)站是否正規(guī)，是否對應(yīng)你 
    求職者網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘要注意識別，提防一些非正規(guī)網(wǎng)站利用網(wǎng)上求職雙方不見面這一特點，以種種名義騙取求職者的錢財。正規(guī)的人才網(wǎng)站一般都會對刊登招聘信息的公司進(jìn)行驗證，要求對方能提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，嚴(yán)防虛假信息的發(fā)生，以維護(hù)求職者的利益。因此，通過人才網(wǎng)站求職時應(yīng)盡量選擇正規(guī)的，知名度較高的網(wǎng)站。
    此外，與您的求職意向?qū)�口的專業(yè)招聘網(wǎng)站，更容易更快速地找到與您意向更匹配的職位。
2． “隨意”投遞簡歷 
    這里我們提到的“隨意”，要和下面即將提到的“盲目”有所區(qū)別。要知道，當(dāng)你在某些人才網(wǎng)站投遞簡歷時，很有可能你就選擇了將簡歷“開放”，或者是某些非正規(guī)的人才網(wǎng)站會未經(jīng)你的同意，擅自將你的簡歷“公開”，這樣任何公司都有可能瀏覽到你的簡歷。設(shè)想如果你的老板在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦！ 因此我們需要把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，在那些有密碼保護(hù)的網(wǎng)站應(yīng)聘，具備限制公開私人資料的范圍的功能，這樣較為安全。 
3． “盲目”投遞簡歷 
    一些網(wǎng)上招聘人員常抱怨說，他們經(jīng)常收到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。某些求職者由于求職心切，往往會不加分析和篩選的盲目投遞簡歷，殊不知這樣反而會給對方留下不好的印象。因此要選擇適合自己的職位，并對自己投遞簡歷的公司多加了解，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)聘。許多企業(yè)有自己的主頁甚至網(wǎng)站，會在招聘啟示上標(biāo)明，求職者可以根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。 
4． 把簡歷貼在附件里發(fā)送 
    網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計算機(jī)病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多人才網(wǎng)站會提供專業(yè)的簡歷填寫服務(wù)，只要你按照步驟填寫完成，你的簡歷就會被放入簡歷庫中保存起來，申請職位時只需要點擊發(fā)送簡歷即可，不必再對簡歷進(jìn)行操作。當(dāng)然，如果招聘公司指明了接收簡歷的渠道，就一定要按照規(guī)定操作。 無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經(jīng)驗和技能，以及列出職位空缺表中的關(guān)鍵字眼。大多數(shù)公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關(guān)鍵詞，根據(jù)這些字出現(xiàn)的頻率確定簡歷排名的前后。 
5． 同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位 
    有些公司在一個站點同時“貼”出數(shù)個職位的招聘廣告，應(yīng)征者經(jīng)常會同時應(yīng)聘數(shù)個職位。對招聘人員來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應(yīng)征同一個公司的數(shù)個職位。一般說來，你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認(rèn)真，千萬別忘了只應(yīng)聘你真正感興趣的那份工作。