9/26/2012,導(dǎo)語：國外媒體今天撰文稱，富士康太原工廠的騷亂事件凸顯出中國制造企業(yè)的兩難困境：既要應(yīng)對經(jīng)濟下滑趨勢，又要滿足工人的要求。

　　以下為文章全文：

　　太原騷亂

　　富士康太原工廠周一發(fā)生的騷亂導(dǎo)致至少40人受傷，并引發(fā)數(shù)千名警力介入。這凸顯出中國制造企業(yè)當(dāng)下的尷尬境地：一邊是難以駕馭的員工，一邊是增速放緩的經(jīng)濟。

　　而對于富士康而言，情況則更為復(fù)雜：為了控制成本，該公司的工廠通常都設(shè)在中小城市。

　　富士康已經(jīng)對這次騷亂做出了說明：上周日晚間，有數(shù)名員工在宿舍中斗毆，但隨后陸續(xù)有2000名員工參與，導(dǎo)致局面失控，一直持續(xù)到周一早間。作為全球最大的電子代工廠企業(yè)和蘋果的主要供應(yīng)商，富士康稱，本次騷亂共導(dǎo)致40人入院，被捕人員數(shù)量尚未明確。

　　據(jù)新華社報道，當(dāng)?shù)鼐�方已�?jīng)向事發(fā)現(xiàn)場派駐5000名警力。富士康表示，該工廠已于周一關(guān)閉，周二重新開放，并未再次發(fā)生騷亂事件。該公司發(fā)言人胡國輝表示，預(yù)計此次工廠關(guān)閉不會影響生產(chǎn)。

　　富士康太原工廠約有員工7.9萬人。有工人稱，在警方周一趕到現(xiàn)場平息事態(tài)前，部分員工點燃了摩托車，砸爛了商店的窗戶。

　　工人表示，工廠領(lǐng)導(dǎo)通過擴音器向員工喊話，要求他們回到各自的房間中。“他們大喊：‘不準(zhǔn)錄像，不準(zhǔn)拍照。把手機放進口袋里，回去睡覺。’”一名男工人回憶道。

　　此次騷亂的起因尚不清楚，但員工表示，從外地調(diào)來的工人早已心懷不滿。富士康表示，糾紛起因似乎“與工作無關(guān)”，但調(diào)查仍在繼續(xù)。

　　有員工透露，太原工廠為蘋果iPhone和其他電子設(shè)備生產(chǎn)零部件。蘋果發(fā)言人并未作出回應(yīng)，而富士康則表示，該工廠生產(chǎn)汽車和消費電子產(chǎn)品，但并未透露細(xì)節(jié)。

　　矛盾現(xiàn)狀

　　此事凸顯出中國制造企業(yè)面臨的矛盾現(xiàn)狀：即使經(jīng)濟增速逐漸放緩，仍然要努力為工人提供更高的薪水和更好的工作環(huán)境。中國第二季度的GDP同比增長7.6%，創(chuàng)全球金融危機以來的最低值。

　　專門追蹤中國工人群體性事件的中國勞工通訊(China Labour Bulletin)稱，這類事件正在逐漸增多，今年前8個月，該組織平均每月記錄29起類似的事件，高于去年同期的11起。

　　為了應(yīng)對用工成本和工人流失率的增加，富士康正在將工廠從中國沿海城市遷往內(nèi)陸。但原本順從的第一代農(nóng)民工，在經(jīng)歷了10年的打拼后，也逐漸萌生了權(quán)利意識，愿意主動維護自己的合法權(quán)益。第二代農(nóng)民工更是接受了更好的教育，緊跟時代發(fā)展步伐。

　　“有些人只是對富士康不滿，他們給那么點錢，卻讓我們干那么多活�！币幻�女工人說。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局披露，中國制造業(yè)的平均工資去年增長18.9%。

　　“年輕員工顯然更有權(quán)利意識，訴求也更多�！敝袊鴦诠ねㄓ嵃l(fā)言人吉奧夫·克羅薩爾(Geoff Crothall)說，“除了最低工資外，他們還想要更加多彩的生活�！�

　　要在大型工廠中紓解這種壓力，對富士康可謂一大挑戰(zhàn)。自從2009年的一系列跳樓事件之后，外界便一直密切關(guān)注該公司的風(fēng)吹草動。僅富士康太原工廠的員工人數(shù)，就相當(dāng)于通用電氣去年在美國的員工總數(shù)。然而，在富士康在中國的20多座工廠的百萬員工中，7.9萬人的太原工廠只能算一小部分。

　　胡國輝表示，人力成本并非富士康的主要成本，更重要的問題在于，中國的年輕工人是否愿意繼續(xù)從事艱苦的生產(chǎn)制造崗位。“我們不能說生產(chǎn)崗位令員工振奮。這是一種乏味而艱苦的工作……所以我們不得不改變，而不能期待著工人改變�！彼�說。正因如此，富士康才在越來越多的生產(chǎn)線上部署自動化設(shè)施。

　　困境持續(xù)

　　富士康第二季度凈利率為1.4%，低于第一季度的1.5%。而在1990年代末，這一數(shù)字卻高達兩位數(shù)。該公司上半年的利潤較去年同期增長0.5%，部分源于手機代工部門的虧損加大。

　　目前還不清楚太原工廠騷亂的起因為何，但員工表示，為了完成更多訂單，富士康最近從其他工廠調(diào)來了很多工人，甚至包括深圳工廠。

　　“從外地調(diào)來的一些人很不高興，因為他們不愿待在太原�！鄙鲜瞿泄と苏f，“他們想回去�！�

　　胡國輝稱，不同工人團體的參與，可能導(dǎo)致了最初的沖突升級。工人權(quán)利組織則表示，生產(chǎn)壓力加大以及從其他工廠調(diào)入工人的舉措，加劇了太原工廠的緊張情緒。

　　分析師稱，作為向內(nèi)陸遷移計劃的一部分，富士康還在工廠周邊就近招募員工，以降低人員流動率，而不再招募農(nóng)民工，并為其提供宿舍。

　　富士康曾經(jīng)因為工廠用工問題遭遇調(diào)查。今年早些時候，外部調(diào)查機構(gòu)發(fā)現(xiàn)該公司存在大量違規(guī)問題，例如每周工作60小時，且工作環(huán)境的健康性和安全性不達標(biāo)。在此之后，富士康已經(jīng)同意整改。

　　分析師認(rèn)為，富士康的困境仍將持續(xù)，這是由該公司龐大的業(yè)務(wù)規(guī)模和乏味的工作性質(zhì)決定的。

　　“這就像是一場工業(yè)革命�！蓖顿Y公司Sanford Bernstein分析師阿爾伯托·摩爾(Alberto Moel)說，“低工資和卑微的工作都令人們不滿，這種情況將持續(xù)很長一段時間。”


        富士康太原工廠的一個入口處，人們正在清理被砸毀的玻璃窗
來源：新浪科技