一、調(diào)查背景:
雇主品牌是雇主對現(xiàn)有員工和潛在人才的某種“承諾”,它不僅僅是公司和雇員之間所建立的關(guān)系,還將成為公司在同行業(yè)中的競爭力表現(xiàn)。
隨著金融危機(jī)的沿襲,通信業(yè)的并購風(fēng)暴,求職者們似乎覺得可選擇的企業(yè)更少了,更不知道未來該向哪些品牌企業(yè)發(fā)展?
2009光通信業(yè)最佳雇主調(diào)查是由通信英才網(wǎng)、光纖在線網(wǎng)、深圳市和弦信息咨詢有限公司聯(lián)合進(jìn)行,旨在幫助通信從業(yè)者獲取更好的從業(yè)條件和職業(yè)發(fā)展提供幫助,為選擇供職公司提供參考;幫助通信企業(yè)交流管理經(jīng)驗(yàn),提高人才吸引力,打造雇主品牌形象,樹立一批標(biāo)桿企業(yè),為光通信業(yè)求職者提供參考和幫助。
二、調(diào)查目的:
如何成為專業(yè)、有技能人才所欣賞和歡迎的企業(yè),是所有想要吸引更多優(yōu)秀人才加盟的企業(yè)所關(guān)心的問題。企業(yè)的競爭力表現(xiàn)更多的是在人才的競爭,“2009光通信業(yè)最佳雇主調(diào)查”活動為了推動優(yōu)秀人才與優(yōu)秀企業(yè)之間的互連,為了讓優(yōu)秀的人才尋找到合適的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),從而幫助企業(yè)與人才尋找到最佳結(jié)合點(diǎn)。
三、調(diào)查價值:
人才競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的重要一環(huán)。專業(yè)的通信技術(shù)人才作為通信企業(yè)發(fā)展、提升競爭力來講,更是極為重要因素。因此,專業(yè)的雇主品牌對于吸納人才、提升企業(yè)競爭力的推助效應(yīng)日益凸顯。最佳雇主調(diào)查作為通信英才網(wǎng)的年度調(diào)研,不僅成為企業(yè)與人才之間提供了有效的溝通,更為企業(yè)在通信專業(yè)人才網(wǎng)心目中提供了更具說服力的參考;為人才規(guī)劃自己的職業(yè)目標(biāo)做好了鋪墊。
四、如何評選:
1、評選資格
1)、以通信產(chǎn)品為主的會業(yè)。
2)、有一定的歷史背景,注冊至今運(yùn)營有三年以上的企業(yè)。
3)、所有通信業(yè)從業(yè)者均有權(quán)投票。
2、評選時間
2009年6月15日—2009年10月15日
3、評選標(biāo)準(zhǔn)的重要調(diào)查指標(biāo)
1)、公正、公開的用人原則
2)、有一定的知名度
3)、有社會責(zé)任感,提供個人發(fā)展的空間和機(jī)會
4)、和諧的人際關(guān)系和辦公環(huán)境
5)、待遇水平合理
6)、企業(yè)具有明確的發(fā)展目標(biāo)和良好的發(fā)展前景
五、操作流程
“2009光通信業(yè)最佳雇主”評選活動,將采用問卷調(diào)查法和訪談法相結(jié)合,根據(jù)本行業(yè)特征設(shè)定了綜合問卷,多方面收集對于雇主品牌、企業(yè)綜合管理水平的態(tài)度和客觀數(shù)據(jù),根據(jù)提名企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查。之后由“通信英才網(wǎng)”的專家評審團(tuán)對參評企業(yè)進(jìn)行評選,選出“2009光通信企業(yè)最佳雇主”TOP10。
活動將分三個階段進(jìn)行:
第一階段:發(fā)布并收集調(diào)查問卷
2009年6月15日~2009年10月25日,為問卷調(diào)查收集階段:以線上調(diào)查收集問卷為主,線下收集為輔(包括群發(fā)問卷及電話調(diào)查),同時對求職者進(jìn)行跟蹤訪談。
線上調(diào)查,請點(diǎn)擊填寫
“2009通信業(yè)最佳雇主調(diào)查問卷”
第二階段:調(diào)查結(jié)果分析
2009年10月~2009年11月,為數(shù)據(jù)分析與報告撰寫階段,由“通信英才網(wǎng)”對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并撰寫“2009光通信業(yè)最佳雇主”調(diào)查總結(jié)報告。
第三階段:最佳雇主結(jié)果發(fā)布
2009年12月,發(fā)布最佳雇主榜單以及調(diào)查報告。
六、主辦單位及聯(lián)系方式
主辦單位:通信英才網(wǎng)
協(xié)辦單位:光纖在線(深圳市和弦信息咨詢有限公司)
聯(lián)系電話:0755-82943096
E-mail: hr@c-fol.net