8/15/2017，光纖在線訊，新易盛今日發(fā)布2017年上半年業(yè)績報告，實現(xiàn)營業(yè)收入4.31億元，同比增長27.01%，去年同期為3.39億元；歸屬于上市公司股東的凈利潤為6266萬元，同比增長 29.27%，去年同期為4847萬元。
報告披露，上半年，新易盛公司管理層貫徹執(zhí)行董事會制定的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，積極開展各項工作：
1、加大研發(fā)力度，強化核心競爭力
    公司深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，繼續(xù)加大戰(zhàn)略研發(fā)投入。報告期內，公司創(chuàng)新能力得到進一步提升，公司高速率光模塊、 光器件相關研發(fā)項目取得多項突破，得到了國內外客戶的認可，部分產品已通過驗證并實現(xiàn)量產；漸進掌握高速器件封裝工藝，公司的核心競爭力得到鞏固。
2、加快募投項目建設進度 
    報告期內，公司全力建設募投項目，努力成為具備規(guī)�；�垂直生產能力的光模塊廠家，以便突破更多通信設備制造商和互聯(lián) 網巨頭（數(shù)據(jù)中心）客戶。 
3、積極開拓海外市場 
     為拓展公司業(yè)務，更好地開發(fā)海外市場，為公司未來做技術、人才儲備，同時加快公司國際化進程，公司第二屆董事會第十 三次會議審議通過了《關于對外投資暨設立美國子公司的議案》。2017年5月，美國子公司順利注冊完成，為公司進一步擴 大海外市場奠定了堅實的基礎。 
4、完善績效考核機制和激勵機制 
    為深化薪酬分配機制建設，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，公司以促進管理精細化，薪酬分配合理化為目標，全面實施崗位績效工 資改革工作，通過進一步細化責任，量化指標，優(yōu)化程序，完善全員績效考核體系，促進員工工作效能和公司管理水平的不 斷提升。通過此次改革，員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性被進一步激發(fā)，導向正確，行動高效，以全員績效管理為核心的現(xiàn) 代人力資源管理模式正在逐漸形成。