8/19/2011，楚天都市報訊 （記者張穎 實習生宋遠泓）慷慨拿出股權(quán)激勵員工，高科技企業(yè)初嘗“金手銬”鎖牢業(yè)績增長甜頭。記者昨從武漢光迅科技股份有限公司獲悉，上半年該公司凈利潤同比增長22%，增長速度超過同行業(yè)平均水平。

　　光迅科技為央企武漢郵科院下屬企業(yè)，也是國內(nèi)最大光通信器件供貨商。公司董秘毛浩稱，2009年8月登陸深交所之前，公司即籌備拿出部分股權(quán)來激勵骨干員工。

　　今年5月27日，光迅科技正式開始股權(quán)激勵：拿出公司總股本0.97%、約155.6萬份股票期權(quán)，以每股43.65元的價格授予72位中高層管理人員及核心骨干員工。

　　股權(quán)激勵方案規(guī)定，5年內(nèi)，只有公司自期權(quán)授予年度起每年的凈利潤增長率均不低于20%，激勵對象才能在兩年的等待期滿后分期行權(quán)。若公司業(yè)績不達標，全部激勵對象當年度股票期權(quán)的額度將作廢處理。

　　股權(quán)激勵在國外有50多年的歷史，被業(yè)內(nèi)形象稱為“金手銬”，旨在調(diào)動企業(yè)管理人員和科技人員的創(chuàng)新積極性，加速科技成果的產(chǎn)業(yè)化。

　　光迅科技是東湖高新(8.79,0.00,0.00%)區(qū)2009年底獲批為國家自主創(chuàng)新示范區(qū)后，首個實行股權(quán)激勵的央企。目前，東湖高新區(qū)已有20多家中央在漢企業(yè)、省市區(qū)國資性質(zhì)企業(yè)報名參與股權(quán)激勵試點工作。此外，凡谷電子、人福醫(yī)藥等一批民營企業(yè)，也已啟動股權(quán)激勵試點。