7/9/2003，據(jù)Gartner最新調(diào)查報告顯示，美國IT員工2003年平均薪資微幅上漲，但提供如股票期權等長期吸引員工獎勵的企業(yè)比例則節(jié)節(jié)下滑。
　　Gartner這項名為“2003年 IT市場津貼調(diào)查”的報告顯示，2003年IT職位的基本薪資平均較2002年增長了2.9%。
　　根據(jù)151個組織于今(2003)年3月提供的資料顯示，越來越多的公司采用與業(yè)務單位表現(xiàn)緊密相關的短期鼓勵，作為激勵IT員工士氣的最佳方式。今年采取這類方式的企業(yè)比例約有 39%，高于2002年的31%；方式則包括紅利或其他回饋方案。
　　相對于短期鼓勵方案，長期的獎勵方式則越來越少。接受Gartner調(diào)查的企業(yè)中，足足有61%表示2003年不打算發(fā)給員工長期獎勵，例如股票期權；2002年不提供長期獎勵的企業(yè)比例則僅有38%。
　　Gartner發(fā)表的報告中指出，企業(yè)長期鼓勵計劃的減少可進一步解讀為，廣泛來看，提供股票期權的企業(yè)越來越少了。
　　最明顯的例子就是微軟，該公司周二(8日)宣布，將不再提供員工股票期權，將以直接提供股票為優(yōu)先。（chinabyte)