在提倡男女平等的當(dāng)今年代里，女性已經(jīng)開始從幕后走向臺前，在各個領(lǐng)域展露頭腳。在競爭激烈、風(fēng)云變換極度無常的高科技產(chǎn)業(yè)，一名女性要想取得成功尤為不易�！渡虡I(yè)周刊》在一份特別報道中對當(dāng)今技術(shù)界女性高層領(lǐng)導(dǎo)的成功之道進(jìn)行了分析，讀者在對這些女強人刮目相看的同時也會了解到她們創(chuàng)業(yè)之初遭遇的艱辛與挑戰(zhàn)。

如果要你說出幾位著名的女性CEO來，你首先想到的會是惠普的卡利-費奧麗娜、eBay的梅格-惠特曼、施樂的安尼-莫爾凱茜和朗迅的帕特麗希亞-魯索等。那么她們之間到底有什么共同之處呢？很明顯，她們都從事于高科技產(chǎn)業(yè)。
    S&P 500股指的公司當(dāng)中，只有7家公司是由女性領(lǐng)導(dǎo)的，僅占1.4%，不過它們中絕大多數(shù)是高科技公司。此外，除了上述最為著名的公司領(lǐng)導(dǎo)之外，還有很多在業(yè)界頗具影響力的女性高層管理人士�；ヂ�(lián)網(wǎng)巨頭雅虎的CFO蘇珊-德克爾便是其中之一，另外AT&T公司總裁貝斯蒂-伯納德去年一年為公司創(chuàng)收破紀(jì)錄的270億美元，而Verizon公司的CFO多倫-托本2002年更是幫助公司獲得了675億美元的銷售額。當(dāng)然，公司的規(guī)模并不是最為首要的問題。Packet Design公司主席朱迪-埃斯特林身兼多職，在擔(dān)任思科公司CTO的同時，還是沃特-迪斯迪公司、聯(lián)邦快遞和太陽微系統(tǒng)公司的董事會成員。英特爾公司副CIO桑德拉-莫瑞斯和甲骨文首席安全官瑪麗-晏-大衛(wèi)德森等則屬于后起之秀，其中后者是甲骨文公司數(shù)據(jù)庫軟件安全性問題的主要負(fù)責(zé)人。
    盡管整個產(chǎn)業(yè)界還是男人統(tǒng)治的世界，但是硅谷里面獨特的領(lǐng)導(dǎo)文化還是給這些女性提供了大展拳腳的機會。研究公司DP Parker & Associates的創(chuàng)始人兼CEO大衛(wèi)-帕克說：“在新興產(chǎn)業(yè)里，特別是高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，只有你自身的素質(zhì)才是決定你所站位置的唯一條件，這就是為什么大家總能看到在這些產(chǎn)業(yè)里有很多女性展露頭腳，這一現(xiàn)象在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，諸如保險、銀行、鋼鐵和制造業(yè)等，是不多見的�！�
    或許是高科技公司發(fā)展周期短和優(yōu)勝劣汰的氛圍幫助這些女性最終成功，在這樣一個壓力重重的環(huán)境下，衡量一名公司領(lǐng)導(dǎo)者是否勝任的標(biāo)準(zhǔn)就是看他們是否能夠完成銷售任務(wù)和實現(xiàn)市場目標(biāo)，或者是否能夠按時完成公司制定的工程計劃，而對這名領(lǐng)導(dǎo)者的性別并不關(guān)注。Catalyst協(xié)會負(fù)責(zé)研究和信息服務(wù)的副總裁馬希亞-布魯梅特-克羅普夫說：“象惠普和施樂等公司早已制定了自己的業(yè)績管理系統(tǒng)，此類系統(tǒng)的確立對于女性來說是有益的�！盋atalyst是一個非贏利性女權(quán)組織。
    此外，政府的干預(yù)也起到了一定的作用，上文中提到的伯納德、托本、費奧麗娜和魯索都曾在AT&T工作過，曾幾何時，那里一直都是男權(quán)盛行之地，1970年，向美國平等就業(yè)機會委員會投訴的性別歧視案件中有7%都來自AT&T。最后，AT&T簽署了一份380萬美元的意向書，決定更改政府指責(zé)的對女性的“嚴(yán)重非法”歧視行為。伯納德說：“這里的管理計劃對我?guī)椭�很大，這些計劃對于任何一個人都是平等的，但我想幫助最大的還是那份意向書”。不僅伯納德一人，費奧麗娜、魯索、托本以及其他數(shù)十名并不非常著名的女性高層管理人員都從中受了益，其中包括Switch & Data公司CEO帕特里希亞-希金斯和Leap Wireless公司的CEO蘇-斯文森，她們二人同樣來自AT&T。
    突破性別壁壘對于高科技產(chǎn)業(yè)的女性來說并非易事，根據(jù)Catalyst提供的數(shù)字表明，全美500家最大的技術(shù)公司中只有11%的法人是女性，全球范圍內(nèi)的這一數(shù)字為15.7%。全美技術(shù)公司的董事會成員中有9.3%是女性，全球為12%。而信息技術(shù)協(xié)會(Information Technology Assn.)發(fā)布的一份報告則指出從1996年到2002年間從事IT業(yè)的女性比例從25%增加到25.3%，增幅甚微。這一現(xiàn)象似乎近期內(nèi)不會發(fā)生改變，現(xiàn)今的大學(xué)本科生中有57%為女性，但學(xué)習(xí)計算機科學(xué)和工程專業(yè)的女大學(xué)生只占22%。法律和醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生中一半是女性，而美國商務(wù)學(xué)校的學(xué)生中只有30%為女性，并且多年來一直如此。還有，美國希蒙斯管理學(xué)院于2002年10月進(jìn)行的一項研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今的女孩子中很少有愿意選擇經(jīng)商的。在對將近5000名中學(xué)生進(jìn)行的訪問調(diào)查中，只有不到10%的女學(xué)生對經(jīng)商感興趣，有17%的女生稱自己對經(jīng)商有很深的了解，男生中的這一比例為33%。
    很多從業(yè)于技術(shù)產(chǎn)業(yè)的女性都認(rèn)為卡利-費奧麗娜、貝斯蒂-伯納德和梅格-惠特曼等幫助女性開啟了一扇進(jìn)入高級領(lǐng)導(dǎo)層的大門，同時也使下一代年輕女性對這一行業(yè)更為了解，更感興趣。不過這一論斷并不為絕大多數(shù)希望以實際能力作為地位高低的衡量標(biāo)準(zhǔn)的女性所喜歡，惠普的費奧麗娜就曾不只一次地說過她認(rèn)為性別是完全無關(guān)的一個因素，她說：“我必需盡全力做好自己應(yīng)負(fù)的工作”。業(yè)內(nèi)專家們對此表示同意，硅谷研究公司Korn Ferry的負(fù)責(zé)人大衛(wèi)-諾薩爾稱：“無論如何，還是只有那些有能力創(chuàng)造價值的人才會被認(rèn)可和選擇�！痹诩夹g(shù)界，我們所提到的女性們都證明了自己的能力，她們都是好樣的。

(原文作者Jane Black 明月編譯 新浪科技)