9/18/2013,新一輪應(yīng)屆生招聘潮剛剛啟動(dòng)，華為的加薪政策或許能夠俘獲更多華為基層員工的心。

　　昨日，華為臺(tái)灣總代理訊崴技術(shù)無(wú)線終端產(chǎn)品部副總經(jīng)理謝明宏在接受媒體采訪時(shí)表示，為了留住員工，華為已經(jīng)出臺(tái)了加薪政策，基層員工的起薪將上調(diào)四至五成，研究生起薪從七八千元人民幣上調(diào)至10000元，本科生起薪從6000元上調(diào)至9000元，華為全球的員工也都因物價(jià)上漲而調(diào)薪。對(duì)方稱，這不僅能夠提振華為內(nèi)部員工的信心，也將吸引更多新生力量加入到華為的大團(tuán)隊(duì)中。

　　“加薪其實(shí)早在7月下旬的時(shí)候就開(kāi)始啟動(dòng)了，主要針對(duì)的是華為的十三、十四級(jí)員工�！比A為內(nèi)部人士對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》表示，漲薪目前還是集中在基層員工身上，幅度與員工工作年限、個(gè)人績(jī)效有關(guān)，主要是在三成左右，少數(shù)人達(dá)到四成。而針對(duì)全體員工更大規(guī)模的加薪計(jì)劃暫時(shí)還未有更深的消息。

　　此前華為內(nèi)部員工曾對(duì)媒體表示，十三、十四級(jí)的基層員工群體是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者，他們思想新，沖勁足，是公司未來(lái)的管理者和專家之源。而華為現(xiàn)行的薪酬政策強(qiáng)調(diào)控制剛性、增加彈性，造成十三、十四級(jí)基層員工的工資與業(yè)界相比沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，難以吸引和保留優(yōu)秀人才。調(diào)薪就是要為中基層人才增加剛性即確定性的工資收入。而從華為的人才結(jié)構(gòu)來(lái)看，華為調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化中層人數(shù)，似乎是有意塑造強(qiáng)有力的金字塔結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

　　“在全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑、整體就業(yè)形勢(shì)不好的大環(huán)境下，華為逆勢(shì)加薪意味深長(zhǎng)�！卑�媒咨詢機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人張毅對(duì)記者表示，在全球電信業(yè)普遍蕭條的情況下，華為保持了增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，利潤(rùn)的上升可以有力支撐其人才結(jié)構(gòu)的變革。

　　據(jù)華為最近公布的上半年業(yè)績(jī)，上半年實(shí)現(xiàn)銷售收入1138億元，與2012年同期相比增長(zhǎng)10.8%，并預(yù)期2013年度的凈利潤(rùn)率在7%～8%。華為表示，能取得這樣的結(jié)果是“受益于運(yùn)營(yíng)商網(wǎng)路持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展、智能手機(jī)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)以及公司運(yùn)營(yíng)效率提升”。

　　近年來(lái)，華為加大了對(duì)消費(fèi)業(yè)務(wù)市場(chǎng)和企業(yè)業(yè)務(wù)市場(chǎng)的投入，將其視為華為在傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)商市場(chǎng)之外最重要的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)領(lǐng)域。2012年，華為的企業(yè)業(yè)務(wù)銷售收入達(dá)115億元，同比增長(zhǎng)25.8%，消費(fèi)者業(yè)務(wù)銷售收入484億元，同比增長(zhǎng)8.4%。特別是在智能手機(jī)領(lǐng)域，憑借電信運(yùn)營(yíng)商的渠道優(yōu)勢(shì)，華為的智能手機(jī)產(chǎn)品銷量迅速上升。在2012年，華為智能手機(jī)發(fā)貨量達(dá)3200萬(wàn)部，同比增長(zhǎng)高達(dá)60%。據(jù)國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDC)報(bào)告，去年第四季度，華為在全球智能手機(jī)的市場(chǎng)中占4.9%的份額，位列三星的29%和蘋果(455.32, 5.20, 1.16%)的21.8%之后，已經(jīng)成為全球第三大智能手機(jī)制造商。

　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，正是智能移動(dòng)終端等全新業(yè)務(wù)的迅猛擴(kuò)張，讓華為處于“人才饑渴”的狀態(tài)，并毫不猶豫地“撒錢”留人才。華為掌舵人任正非曾公開(kāi)表示，高工資是第一推動(dòng)力，重賞之下才有勇夫。

　　在2012年，華為全年凈利潤(rùn)153.8億元人民幣，員工獎(jiǎng)金總額就占125億元人民幣，較2011年增長(zhǎng)了38%，人均年終獎(jiǎng)約8.33萬(wàn)元。

　　華為的老對(duì)手中興也在早些時(shí)候發(fā)布了新的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。與華為不同的是，此次中興的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象共1531名，主要面向資深研發(fā)人員、營(yíng)銷人員和中高層管理人員，研發(fā)和營(yíng)銷人員占比分別達(dá)到約50%和30%，剩下的則是高級(jí)管理人員。

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