8/29/2013,中興通訊近日發(fā)布公告稱，將推行股票期權(quán)激勵計(jì)劃，擬向激勵對象授予總量不超過1.032億份的股票期權(quán)，對應(yīng)的股票約占授予時公司股本總額的3%。

　　中興發(fā)布的《股票期權(quán)計(jì)劃草案修訂稿》顯示，該計(jì)劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員、業(yè)務(wù)骨干，不包括獨(dú)立非執(zhí)行董事、監(jiān)事，也不包括持股5%以上的主要股東或?qū)嶋H控制人、或其配偶及其直系近親屬。本計(jì)劃的激勵對象總?cè)藬?shù)為1531人，占公司目前在冊員工總數(shù)的2.3%，包括5位董事、董事會秘書、12位執(zhí)行副總裁和高級副總裁。

　　公告稱，授予的股票期權(quán)有效期為5年，于授權(quán)日開始，經(jīng)過2年的等待期，在之后的三個行權(quán)期，第一、第二和第三個行權(quán)期分別有30%、30%、40%的期權(quán)在滿足業(yè)績條件前提下獲得可行權(quán)的權(quán)利，根據(jù)相關(guān)原則，行權(quán)價(jià)格為每股人民幣13.69元。

　　草案指出，推出股票期權(quán)激勵計(jì)劃的原因是：1、倡導(dǎo)價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與管理團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享與約束機(jī)制，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展；2、激勵持續(xù)價(jià)值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；3、建立長期激勵約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善公司薪酬激勵體系，增強(qiáng)公司競爭實(shí)力；4、維持管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定，吸引、激勵和穩(wěn)定公司高級管理人員和核心人才，為公司和股東創(chuàng)造更高價(jià)值。

　　該計(jì)劃還需得到國務(wù)院國資委同意、中國證券監(jiān)督管理委員會備案無異議、公司股東大會批準(zhǔn)。

來源C114