8/14/2013,隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力的加大，一些企業(yè)員工開始擔(dān)心會不會減薪。然而，令市場意外的是，華為公司最近作出了逆市加薪的舉動，華為基層員工的加薪幅度將至少達(dá)25%。普通員工在8月15日的發(fā)薪日就能看到加薪結(jié)果了。

　　今年4月曾有一份調(diào)查，對我國2355家上市公司的員工薪酬增幅進(jìn)行了對比。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，這些上市公司員工的薪酬同比增幅僅為2%，尚未跑贏CPI。但調(diào)查同時(shí)顯示，滬深兩市超過2/3的上市公司在報(bào)告期內(nèi)向高管支付的薪酬卻較上年同比增長超過10%。

　　這恐怕是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)比較一致的做法。要么壓縮成本，不給員工漲薪，要么漲薪傾向于高管。然而此次華為的加薪卻反其道而行之，不僅逆市加薪，而且是針對基層員工加薪。

　　這個(gè)舉動已在業(yè)內(nèi)引起關(guān)注。有業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢并不是特別好的情況下，很多企業(yè)都選擇壓縮成本。即使是一些經(jīng)營狀況不錯(cuò)的企業(yè)，在進(jìn)行薪酬調(diào)整的時(shí)候，往往也會選擇優(yōu)先對中高層管理者進(jìn)行薪酬激勵。而華為卻傾向多勞多得，讓優(yōu)秀員工和基層員工得到更多實(shí)惠。

　　按照華為的加薪方案，此次加薪的對象首先為13~14級的基層員工，以及2014年新招應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　基層員工方面，各部門平均漲幅在25%~30%。

　　明年將進(jìn)入華為工作的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪也將有大幅上調(diào)。以往，本科畢業(yè)進(jìn)入華為的員工薪酬將為6500元/月(一線城市稅前，下同)，此次調(diào)整后將超過9000元/月，增幅達(dá)到38%；碩士畢業(yè)進(jìn)入華為的員工起薪也將從8000元/月上調(diào)至10000元/月，增幅為25%。如果是優(yōu)秀畢業(yè)生，起薪還會有不同程度的上浮。

　　按照華為公司的說法，目前華為基層員工工資的競爭力不足，調(diào)高薪酬就是為了激勵現(xiàn)有的優(yōu)秀華為員工，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀人才加入華為。

　　據(jù)了解，進(jìn)入華為的員工將在工作滿一年之后獲得配股，根據(jù)績效的不同獲得不同數(shù)量的配股，第二年就將得到分紅。這部分收入是華為老員工與新員工之間最主要的收入差距�？s小新老員工之間的收入差距也是華為此次調(diào)高基層員工收入的原因之一。

　　該公司拿出的數(shù)據(jù)顯示，此次公司將投入超過10億元用于13～14級員工2013年的加薪。具體到每個(gè)人的漲薪幅度，將取決于個(gè)人績效。

　　在華為公司的員工體系中，13～14級的基層員工群體是各項(xiàng)業(yè)務(wù)的主要具體操作執(zhí)行者。在華為公司管理層看來，這部分員工思想新、沖勁足，富有活力和熱情，是公司未來的管理者和專家之源。在未來幾年，這部分員工中也將有相當(dāng)比例進(jìn)入公司的管理層。

　　不僅如此，在今年年底之前，華為還將陸續(xù)完成其他各層級員工的薪酬調(diào)整。

　　其實(shí)，這已經(jīng)不是華為第一次為基層員工加薪。除了2002年，基本上華為每年都會上調(diào)員工薪酬。

　　2011年上半年，該公司共為4萬多名基層員工平均加薪11.4%。華為日前公布的半年業(yè)績顯示，2013年上半年，該公司銷售收入達(dá)到1138億元人民幣，比2012年同期增長10.8%。

來源中國青年報(bào)