7/23/3013,備受關(guān)注的中興通訊員工期權(quán)激勵計劃終于出爐，不過，從該激勵計劃科看出，可獲得股權(quán)激勵的只占在冊員工總數(shù)的2.3%；高管中，中興通訊董事長侯為貴、總裁史立榮均沒有列入期權(quán)激勵對象名單，殷一民、何士友等幾名執(zhí)行董事也未在內(nèi)。

　　獲得期權(quán)激勵者占員工總數(shù)的2.3%

　　根據(jù)中興通訊的《股票期權(quán)激勵計劃》公告，將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權(quán)，授予數(shù)量占中興通訊股本總額的3%。

　　這是繼2007年中興通訊實施第一期股權(quán)激勵計劃的6年后再次推行新的股權(quán)激勵措施。2007年，中興通訊實施過有效期5年的第一期股權(quán)激勵計劃，一次性向激勵對象授予4798萬股A股限制性股票，授予數(shù)量約占中興通訊股本總額的5%。

　　本計劃的激勵對象總?cè)藬?shù)為1,531人，占公司目前在冊員工總數(shù)的2.3%，比預(yù)想的少。中興通訊表示，此次股權(quán)激勵計劃的激勵對象為中興通訊的董事、高級管理人員以及對公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響或做出突出貢獻的核心業(yè)務(wù)人員。

　　中興通訊稱，實施股權(quán)激勵措施的目的是，一、倡導(dǎo)價值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績效文化，建立股東與管理團隊及業(yè)務(wù)骨干之間的利益共享與約束機制，促進公司持續(xù)健康發(fā)展；二 激勵持續(xù)價值的創(chuàng)造，保證企業(yè)的長期穩(wěn)健發(fā)展；三、建立長期激勵約束機制，實現(xiàn)人力資本參與分配，健全和完善公司薪酬激勵體系，增強公司競爭實力；四、維持管理團隊和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定，吸引、激勵和穩(wěn)定公司高級管理人員和核心人才，

　　據(jù)悉，從分配上來看，此次激勵偏重研發(fā)和營銷人員，其占比分別達到約50%和逾30%。其中，

　　高管并未全部或期權(quán)

　　中興通訊公布了此次獲得股權(quán)激勵的所有人員的名單，令人奇怪的是沒有中興通訊董事長侯為貴的名字。中興通訊總共有3名執(zhí)行董事，包括史立榮、殷一民、何士友，也均未在列。

　　值得注意的是，5名董事倒是進入了股權(quán)激勵人員名單，而在其他企業(yè)中，董事很少成為股權(quán)激勵對象。

　　另外，18名董事和高級管理人員等激勵對象的標的股票535萬股，而核心業(yè)務(wù)人員的標的股票為9785萬股，但個人獲得的股票數(shù)量不一樣。

　　其中，兩位執(zhí)行副總裁邱未召和樊慶峰獲得的標的股票最多，為50萬股，其余的一些執(zhí)行副總裁和高級副總裁獲得的數(shù)量不等，最低的20萬股。

　　兩年后可出售

　　據(jù)悉，本次期權(quán)有效期為5年。其中，自股票期權(quán)授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權(quán)期。在行權(quán)期內(nèi)，若達到計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計三次申請行權(quán)。

　　標的股票的價格為公司審議股權(quán)激勵計劃的董事會召開日前一個交易日(即7月12日)中興通訊A股股票的收市價13.69元。也就是說，只要高于13.69元，出售期權(quán)就可獲得利益。

　　對于業(yè)績考核條件，中興通訊此次股權(quán)激勵計劃也做出了明確規(guī)定，即計劃有效期內(nèi)各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤不得低于授權(quán)日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負，行權(quán)期的年度凈利潤復(fù)合增長率不低于20%。

來源新浪科技