10/20/2011，據(jù)都市快報報道，全球500強大企業(yè)中，唯一沒有上市的企業(yè)華為，昨天在浙大玉泉舉辦校園宣講會。本次校園宣講會，由華為財經(jīng)管理部總裁助理楊小波主講。楊小波，浙大光學(xué)儀器專業(yè)畢業(yè)，1998年進華為。 

   昨天是華為財經(jīng)管理部招聘，崗位有財務(wù)管理、產(chǎn)業(yè)財經(jīng)管理、區(qū)域財經(jīng)管理、銷售融資、賬務(wù)管理、資金管理、稅務(wù)管理、資金管理等崗位，這次招聘幾百人。整個華為公司，2012年要招大學(xué)生8000到1萬人。因為上午學(xué)生上課的原因， 聽的學(xué)生只有40多人。 

   華為是一家怎樣的企業(yè)？ 

   楊小波說，全球有1000多家通信服務(wù)商（類似于中國的移動、聯(lián)通、電信），華為的客戶主要是運營商，所以不為人所知�，F(xiàn)在華為也出了手機、無線路由器等產(chǎn)品，被越來越多人知道了。 

   華為是全球第二大電信設(shè)備運營商，現(xiàn)有員工11萬多人。2010年銷售收入280億美元。2010年在全球500強中排名397位。全球前50運營商中，有45家是華為的客戶。華為還在挪威部署了全球第一家4G無線商用網(wǎng)絡(luò)（理論網(wǎng)速可達到100兆每秒）。 

   什么是華為的床墊文化？ 

   楊小波說，很多時候，大家從外界了解的有關(guān)華為的信息不一定準確。大家知道什么是華為的“床墊文化”嗎？ 

   有人說，華為員工的辦公桌下大多放著床墊被褥，加班太晚，大多數(shù)人都選擇在辦公室過夜，這就是華為著名的“床墊文化”。 

   其實不對，這床墊是給員工中午睡午覺用的，中午半個小時吃飯，還剩下一個半小時可以睡午覺。楊小波說：“我現(xiàn)在就有睡午覺的習(xí)慣，中午睡了下午干活特別有勁。 

   “很多人說華為狼文化很可怕，我說這些人只看到了‘狼’字，沒有關(guān)注‘群’字。華為是很講團隊協(xié)助的。也有人說華為很有背景，其實我們沒有任何的關(guān)系和背景。一切要靠自身努力。一句話，你沒到過華為，你就不知道華為是什么樣子。” 

   華為招怎樣的學(xué)生？ 

   楊小波說，可以概括成以下幾點:全力以赴的奮斗激情，積極進取的開放心態(tài)，攜手共進的合作精神，扎實的專業(yè)知識與技能，至誠守信的優(yōu)秀品格，客戶為先的服務(wù)意識。 

   這些條件都很重要，以誠信為例，全球運營商就這幾家，你不誠信是做不好的。 

   華為員工有薪水加股金分紅 

   這次招聘，華為要求會計、財務(wù)管理、經(jīng)濟、金融、財政等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，電子工程、精密儀器、精密機械、計算機技術(shù)類等電子、機械、工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。英語要求過4級和6級，工作地點服從全球分配。 

   楊小波說，進入華為，一般本科生月薪在6000元左右，碩士生月薪在8000元左右。入職第二年起，可享受3到6個月月薪的年終獎。入職第二年起可以享受配股，第三年起可以享受配股收益。社會保險和商業(yè)保險齊全。如果你在海外工作，除年休假外還可以享受12天到19天的休假，海外工作的補貼，一年三趟的探親機票等。 

   楊小波說，員工享受的分紅相當(dāng)豐厚。一般本科生第二年后能享受一萬到兩萬股，這筆分紅很可觀。 

   現(xiàn)場提問 

   在提問環(huán)節(jié)，楊小波發(fā)給學(xué)生紙條和筆，請大家提問，他說這樣做是避免大家問問題時尷尬。一些學(xué)生提問很有意思，下面是其中幾個問題。 

   問：被派到海外去工作，家屬一起去，華為幫助安排工作么？ 

   楊小波：不安排，因為你的工資足夠養(yǎng)活你的太太了，你可以讓她種種花草，或者上上語言學(xué)校。 

   問：我在華為見到任總的幾率大么？ 

   楊小波：很大，你有機會在食堂看到他。 

   問：新員工可能會被派到哪些國家，我想多了解下。 

   楊小波：華為在海外有1萬多員工，一般優(yōu)秀的員工才會被派到海外。華為一直有個觀點，員工要以公司大局為重，公司需要你時，你要為公司有所承擔(dān)。