6/20/2011,南都訊，因金融危機(jī)余波沖擊，今年通信領(lǐng)域增長乏力，眾多通信企業(yè)受到影響，業(yè)界一度傳言就連華為也有可能采取降薪措施。南都記者向華為求證，對(duì)此華為予以明確否認(rèn)，并首度公開對(duì)外透露其加薪的計(jì)劃。

    據(jù)悉，多年來，華為的薪酬幾乎都是每年上調(diào)，只在2002年例外。即使今年大環(huán)境并不是很好，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇也不太明朗，但華為仍然逆市選擇加薪。對(duì)此，華為高級(jí)副總裁陳朝暉介紹說，華為員工的收入主要有三方面構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金和內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)，此次上漲的是工資部分。

    在以往，員工的薪酬待遇都屬于“核心機(jī)密”，從未對(duì)外披露其增長，而此次華為也是首次主動(dòng)對(duì)外界公布。據(jù)了解，今年上半年華為已經(jīng)有過一次加薪。陳朝暉介紹，上半年的加薪優(yōu)先安排4萬多名中基層員工，平均漲幅為11.4%。其余的人員將在下半年啟動(dòng)加薪計(jì)劃，幅度為5%—10%。對(duì)于選擇逆市加薪，陳朝暉表示，華為的薪酬體系是基于長期回報(bào)的，此次加薪就是要確保華為的總體薪酬在整個(gè)行業(yè)內(nèi)最具有競(jìng)爭(zhēng)力。

    上周華為剛剛公布2010年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，為員工福利保障投入高達(dá)19.7億元，引發(fā)外界一片艷羨。對(duì)此陳朝暉透露，今年的投入數(shù)字將會(huì)更大，而且會(huì)增加一些新內(nèi)容，包括深圳剛剛推行的住房公積金。

    “在很多公司，優(yōu)秀員工上升的通道就是擠進(jìn)管理層，而在華為職業(yè)通道有兩條�！标惓瘯熃榻B，員工有管理通道和專家通道兩種渠道，無論是作為管理層還是專家，薪酬體系都是對(duì)等的，沒有不同的區(qū)別對(duì)待，這也鼓勵(lì)員工在晉升為管理層的同時(shí)可以選擇另一條成長為專家型人才的道路。