4/1/2011，據(jù)武漢晨報消息，近日，武漢郵科院院長童國華透露，該院果斷給員工加了薪，領導班子成員因此丟掉了年終績效獎。

   童國華介紹，2008年東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)獲批后，越來越多的跨國企業(yè)進入，給區(qū)內原有企業(yè)帶來壓力，甚至是人才的流失。就在今年春節(jié)前，不少公司骨干員工提出加薪要求，甚至以“跳槽”相威脅，這使他“一連兩晚上沒睡覺”。

   目前，郵科院有近7000員工，本科以上學歷者占全部員工的90%，擁有被譽為“中國光纖通信之父”的趙梓森院士、多位國家級有突出貢獻中青年專家等；對該院來說，人才是企業(yè)最大財富。

   “對科技企業(yè)來說，人才跑光，企業(yè)完蛋”，童國華說，但是國有企業(yè)要想加薪，涉及的問題很多，跑了很多部門，結果不了了之。從外部的體制無法解決問題，能否從企業(yè)內部進行改革？該院領導班子討論后一致同意：寧可丟掉年終績效、寧可領導不當了，也要把問題解決。

   春節(jié)前，公司把增發(fā)的工資補充到位，班子成員因為沒有完成績效，今年效益獎已經(jīng)沒了。童國華說，“這是逼著我們適應市場，要發(fā)展，必須敢于突破舊體制舊模式，首先就要從企業(yè)內部去創(chuàng)新�！�