11/17/2010，鳳凰網(wǎng)科技訊 11月17日消息，今日，GSMA亞洲移動通信大會在香港舉行，華為EMT團隊（經(jīng)營管理團隊）的新成員余承東首次以戰(zhàn)略與市場體系總裁公開露面，這也是在華為“接班人風(fēng)波”之后，首個EMT新成員的公開亮相。  

   據(jù)了解，余承東于今年9月底正式接任原EMT成員胡厚崑擔(dān)任戰(zhàn)略與市場體系總裁，此前余承東的職務(wù)是華為無線產(chǎn)品線副總裁。  

   有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，余承東首次以戰(zhàn)略與市場體系總裁的身份公開亮相，也在一定程度上證實了有關(guān)華為因“接班人風(fēng)波”引發(fā)高管大換血的真實性。  

   華為戰(zhàn)略與市場體系總裁余承東

   此前有媒體報道稱，任正非因欲將其子任平引入EMT經(jīng)營管理團隊而引發(fā)EMT高管大面積換血，包括董事長孫亞芳和時任產(chǎn)品與解決方案體系總裁徐直軍、戰(zhàn)略與市場體系總裁胡厚崑等多位EMT高管受到影響。  

   報道稱，孫亞芳將于不久之后從華為“退休”、徐直軍和胡厚崑則已經(jīng)被雙雙降至，其他一些高管被休假或離職。調(diào)整后的EMT團隊除任正非、孫亞芳、徐文偉和郭平外，大多換成新面孔。  

   雖然此后華為以罕見的熱處理方式發(fā)表聲明辟謠，并多次在其官方的新聞發(fā)布中頻頻高調(diào)曝光孫亞芳行程，以回應(yīng)孫亞芳離職傳言。但有分析人士指出，華為公司始終未向外界直接回應(yīng)華為EMT團隊的變動情況和原因，華為“接班人風(fēng)波”的謎底仍然像華為的“接班人”一樣神秘未知。  

   有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，盡管華為作為非上市公司沒有義務(wù)對外披露各種公司信息的義務(wù)，華為作為民營企業(yè)“子承父業(yè)”亦無可非議，但如何在確保任正非退休之后，仍然能夠讓華為保持高速、穩(wěn)定、健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，恐怕還需要任正非對內(nèi)做到機制透明、建立企業(yè)良治文化，并逐步將華為引入資本市場，利用上市企業(yè)的管理制度將任正非所說的“任人唯賢落”到實處，保證華為未來的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。