3/24/2009,騰訊科技,據(jù)國外媒體報(bào)道，美國IT業(yè)巨頭英特爾宣布，將對目前實(shí)行的員工薪酬計(jì)劃進(jìn)行改革。英特爾將停止其高層管理人員的薪酬上漲，另外還將更換水下期權(quán)（"underwater" stock option）。

   根據(jù)英特爾的最新計(jì)劃，這家芯片制造業(yè)巨頭將為所有非高層員工更換其手中持有的水下期權(quán)，并給予新的期權(quán)一個更低的行權(quán)價(jià)格。這樣，英特爾也成為繼Google等公司之后，又一個通過更換水下期權(quán)的方式來減小股市下跌對員工所造成經(jīng)濟(jì)損失的IT業(yè)巨頭。據(jù)悉，英特爾已經(jīng)在本周一的一份文件中詳細(xì)說明了此次的薪酬變更方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，英特爾的此次決定必須得到公司股東的同意。

   另一方面，由于英特爾在最早發(fā)放這些期權(quán)時已經(jīng)計(jì)提了相關(guān)費(fèi)用，因此本次的期權(quán)置換計(jì)劃將不會對其公司財(cái)務(wù)造成任何影響。由于股票期權(quán)常常作為薪酬的一部分發(fā)放給員工，因此各大企業(yè)也習(xí)慣于通過置換期權(quán)的方式來給予員工經(jīng)濟(jì)利益，從而激勵員工并挽留人才。但是，如果期權(quán)的行權(quán)價(jià)格高于公司股票的市場交易價(jià)格，那么這些期權(quán)也相應(yīng)變得毫無價(jià)值，即所謂的“水下期權(quán)”。