2007/04/23，深圳科技企業(yè)的人才爭奪開始從“暗”戰(zhàn)轉(zhuǎn)為“明”搶。近日，中興公司正式啟動了大規(guī)模的人才招聘計劃，從深圳開始，在全國范圍內(nèi)進行聲勢浩大的招聘行動。 

3G研發(fā)人員成招聘主力 

    除了薪資水平?jīng)]有具體列明，招聘的人數(shù)也沒有出現(xiàn)在中興的海報上。中興人力資源部相關(guān)負責(zé)人向記者表示，從深圳開始的招聘只是全年招聘計劃的一部分，所列出的職位、部門也并非全部內(nèi)容，只要應(yīng)聘者符合公司的要求都會被接納。據(jù)透露，此次招聘會的應(yīng)聘人員到場人數(shù)，已經(jīng)突破了中興招聘活動的歷史記錄。 
    人力資源部經(jīng)理向記者表示，今年主要招聘的職位將會重點分布在研發(fā)和市場崗位，重點在公司目前的戰(zhàn)略方向，如無線通信等，以及不斷發(fā)展的海外市場的人員需求。日前剛剛在國內(nèi)啟動的3G，作為中興今后重點發(fā)展的領(lǐng)域之一，3G研發(fā)人員也成為中興此次招聘最大的主力崗位。 

年薪基本在10萬以上 

    對于此次招聘，中興公司并沒有透露具體的薪資待遇等，只是表示“有競爭力”。而中興通訊相關(guān)負責(zé)人告訴記者，招聘原則是遵循“人-崗匹配”和“職-崗匹配”，對于不同的崗位會考慮不同的適應(yīng)性和不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)，將提供行業(yè)內(nèi)具有一定競爭力的薪酬福利。而記者輾轉(zhuǎn)從負責(zé)招聘現(xiàn)場的組織公司了解到，對于這種“金領(lǐng)招聘”他們制定了嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，除了出示本科以上的學(xué)歷外，對于應(yīng)聘者的技能、職位等都有一定的限制。而應(yīng)屆畢業(yè)生、普通的公司職員，并不是招聘會的目標(biāo)群體。主辦方表示，由于招聘所提供的職位全都是中高層，因此年薪也全都在10萬以上。 

科技企業(yè)面臨人才“北飛” 

    長期以來，深圳的高科技企業(yè)普遍面臨人才短缺的問題，但各個公司都是通過自己的招聘渠道來進行解決。深圳一家人力資源公司的業(yè)內(nèi)人士認為，中興這種大規(guī)模招聘，使人才“爭奪戰(zhàn)”進一步激烈。 

    “除了科技企業(yè)自身業(yè)務(wù)的快速發(fā)展而對人才的需求進一步加大外，目前不少科技企業(yè)都出現(xiàn)了人才外流的現(xiàn)象�！庇浾呦蛏钲诙嗉铱萍计髽I(yè)了解到，“招到合適的科技人才”成為眾多科技企業(yè)頭疼的問題，尤其是在近年這種局面更為嚴(yán)峻。騰訊(企業(yè)庫 論壇)公司相關(guān)負責(zé)人告訴記者，騰訊目前也面臨大批科技人才外流的現(xiàn)象，很多科技人才“北飛”跳槽到微軟、google等世界知名企業(yè)。 
    其中一個相當(dāng)大的原因，是深圳的物價水平太高，尤其是房價太高。她表示，人才流失在科技企業(yè)的中層尤為明顯，這些人才跳槽比較容易，流動成本比較低，如何留住這批人也成為企業(yè)人力資源部門重點考慮的問題。 

對應(yīng)屆生吸引力降低 

    此外，深圳科技企業(yè)對于另外一個員工來源的重點領(lǐng)域———應(yīng)屆大學(xué)生的吸引力在逐漸降低。在往年，深圳科技企業(yè)到外地高校招聘，往往成為校園熱點，但現(xiàn)在的競爭力已經(jīng)明顯減少，不少學(xué)生擔(dān)心深圳的高房價，最終轉(zhuǎn)而選擇其它城市的企業(yè)。 
    中興人力資源部相關(guān)負責(zé)人承認，目前深圳的物價水平和城市競爭力對人才保留出現(xiàn)了一些壓力。但她向記者分析，由于高科技行業(yè)的不斷興起，部分專業(yè)崗位在短期內(nèi)會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的人才短缺，但是企業(yè)如果長期發(fā)展，必須要在自身的人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)上多下功夫�！�

來源：南方都市報