光纖光電子行業(yè)目前正處于一個(gè)平緩的回升時(shí)期。由于行業(yè)蕭條時(shí)期轉(zhuǎn)出了大量具有一定行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才，目前有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專才比較難求。除了每年照例的現(xiàn)場招聘會(huì)，OFC/NFOEC2006還為與會(huì)者準(zhǔn)備了一場如何求職的午后茶。

OFC/NFOEC2006的求職中心
OFC/NFOEC2006的求職中心設(shè)于大會(huì)最后一個(gè)展館D館的3067號展位。今年的現(xiàn)場招聘會(huì)為期兩天，共有14家單位駐求職中心進(jìn)行現(xiàn)場招聘。中國華為公司是其中的一家。大會(huì)第一天和第二天下午的駐場招聘公司分別有六家和五家。
L-3 COMMUNICATIONS OPTICS和NORTHROP GRUMMAN SPACE TECHNOLOGY公司的主要業(yè)務(wù)和空間技術(shù)緊密相連。L-3公司人事部的DAWN DREYER女士和NORTHROP的G. GREER先生均表示公司出于安全需要只招聘美國公民。NORTHROP公司每年參加OFC的唯一目的是招聘具有光纖光電背景的人才。INTEL現(xiàn)場招聘人員TIFFANY PEERY女士表示收集到簡歷約70份，其中50％應(yīng)聘者的工作和教育背景比較對口。DIGITAL OPTICS CORP人事經(jīng)理URSULA SMITH女士表示這兩天的現(xiàn)場招聘非常緊張，大約有100多人前來求職。SMITH女士表示符合該公司要求的求職人員“大約只有兩人�！眱晌徊辉竿嘎缎彰�和職務(wù)的華為公司現(xiàn)場招聘人士表示本次擬為在美國和中國的崗位招聘約15名職員。
根據(jù)招聘現(xiàn)場OFC管理人員的說法，本大會(huì)的招聘網(wǎng)頁上共有80多家招聘單位。大會(huì)招聘現(xiàn)場依然為有需要的單位提供現(xiàn)場登記服務(wù)。求職人員的登記費(fèi)用全免。根據(jù)大會(huì)要求，招聘單位和求職人員必須注冊帳號后才能進(jìn)入本現(xiàn)場招聘會(huì)的網(wǎng)頁（ofc.workinoptics.com）進(jìn)行相關(guān)搜索。直到3月8日招聘現(xiàn)場即將關(guān)閉之際，登錄進(jìn)入大會(huì)招聘頁面的求職人員和招聘單位都無法在該網(wǎng)頁瀏覽全部招聘信息。

OFC/NFOEC2006的職業(yè)工作室（CAREER WORKSHOP）
職業(yè)工作室（CAREER WORKSHOP）是一個(gè)學(xué)習(xí)如何寫簡歷并準(zhǔn)備電話面試和面試的課程。OFC/NFOEC2006為與會(huì)者準(zhǔn)備的求職午后茶邀請了來自新澤西州的COMMON AGENDA公司的獵頭專員DARLENE CORRUBIA女士主持。
3月8日下午1點(diǎn)30分，CORRUBIA在設(shè)有90個(gè)席位的D館3647號展位進(jìn)行了一個(gè)小時(shí)的求職教育。她的演講主題是求職的五個(gè)準(zhǔn)備步驟：贏得工作機(jī)會(huì)的有利工具（The 5 Step Interview Prep: Effective Tools for Getting the Offer）。聽講人數(shù)達(dá)80人。大部份人數(shù)在25到40歲左右，40歲以上的聽講人士約有14人。
CORRUBIA女士著重對面對面的事前準(zhǔn)備、面試的著裝、身體語言、答問技巧以及結(jié)束面試的注意事項(xiàng)進(jìn)行了個(gè)人意見闡述并回答了現(xiàn)場提問。在講述簡歷準(zhǔn)備的環(huán)節(jié)，CORRUBIA女士演示了她認(rèn)為最理想的簡歷結(jié)構(gòu)，并放映了三份經(jīng)授權(quán)使用匿名人士簡歷。
就面試中存在的倫理道德問題，比如某些電話面試官不進(jìn)行自我介紹，又如某些公司招人時(shí)不進(jìn)行明確的崗位職責(zé)介紹，CORRUBIA女士表示這樣的工作機(jī)會(huì)不值得爭取。
針對美國市場比較看重的推薦人機(jī)制，CORRUBIA女士不建議在遞交簡歷時(shí)同時(shí)將推薦人的聯(lián)系資料遞出，除非求職人了解該推薦人和正在尋求的工作有一定的關(guān)系。
“當(dāng)然，我們可以事先將推薦人的聯(lián)系資料準(zhǔn)備好。推薦人并不局限于三人，五到六個(gè)也可以，”她說。
此外，CORRUBIA女士表示求職人可以事先和自己認(rèn)為合適的推薦人進(jìn)行溝通，讓推薦人了解自己目前正在申請的何種職務(wù)，以利于推薦人給予有利的幫助。
CORRUBIA女士有20年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，平均每年閱覽600份簡歷。她的獵頭范圍囊括銷售、市場、工程、作業(yè)以及執(zhí)行管理層人士。