9/3/2013,聯(lián)想集團(tuán)董事局主席兼CEO楊元慶日前在公司內(nèi)部宣布，將拿出300萬美元(折合人民幣兩千萬元)的個人獎金，獎勵近萬名基層員工，人均2000元人民幣。這是楊元慶第二次向員工直接發(fā)“紅包”。

再次發(fā)放“紅包”

去年，聯(lián)想集團(tuán)業(yè)績出色，作為CEO的楊元慶獲得了豐厚的獎金。他拿出300萬美元分給聯(lián)想基層員工，引發(fā)了外界的熱議。

7月份剛剛結(jié)束的聯(lián)想新財年內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)不但超越惠普成為全球最大的PC廠商，而且在智能手機(jī)、平板電腦等新業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出色，包括楊元慶在內(nèi)的聯(lián)想員工自然也能夠拿到更高的獎金。

新浪科技從聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)部獲悉，在拿到獎金之后，楊元慶決定將再次拿出300萬美元向基層員工發(fā)放紅包，預(yù)計將有上萬名員工得到“實(shí)惠”。

據(jù)聯(lián)想集團(tuán)負(fù)責(zé)人力資源的高級副總裁喬健透露，聯(lián)想目前在全球范圍內(nèi)擁有4.6萬名員工，今年楊元慶個人獎金覆蓋20個國家和地區(qū)的近10000名聯(lián)想基層員工，其中中國區(qū)員工有8500多名，海外員工有1500多人。

據(jù)悉，這次獲益的員工基本上是聯(lián)想全球在生產(chǎn)線以及一線從事基礎(chǔ)運(yùn)營工作的基層員工。所有參與獎金分享的同事，拿到的獎金數(shù)額是相同的，中國區(qū)員工可以分到2000元人民幣，海外員工可以拿到325美元。

楊元慶完成“四年計劃”

楊元慶能夠連續(xù)向員工發(fā)“紅包”，與其個人不斷獲得高額獎金有直接關(guān)系。喬健表示，聯(lián)想集團(tuán)實(shí)行以績效為導(dǎo)向的薪資體系，無論是公司中高層，還是基層員工，薪酬都是主要由兩部分組成，即基本工資和績效獎金，越是高層，績效獎金占收入的比例越大。

2008年，聯(lián)想集團(tuán)曾出現(xiàn)巨虧，自楊元慶“臨危”出任CEO之后，聯(lián)想集團(tuán)不但扭虧為盈，業(yè)績還逐漸轉(zhuǎn)好。楊元慶順利完成了當(dāng)初被很多高管認(rèn)為“不可完成的任務(wù)“。

“楊元慶帶領(lǐng)聯(lián)想集團(tuán)走出困境，扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)公司中長期發(fā)展的四年計劃。董事會對楊元慶及管理團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)給予了高度評價，并按照四年計劃的約定兌現(xiàn)了獎金�！眴探⊥嘎�。

今年5月，聯(lián)想集團(tuán)公布的2012財年全年業(yè)績顯示，公司營收和凈利潤都創(chuàng)新新高。在截至2013年3月31日的財年內(nèi)，聯(lián)想集團(tuán)銷售額達(dá)到338億美元，同比增長15%；凈利潤6.35億美元，同比增長34%。

去年楊元慶年薪為1460萬美元，當(dāng)中包括423萬美元的獎金，長期激勵資金894萬美元。楊元慶持有聯(lián)想集團(tuán)7.44億股股份，持股比例為7.1%。