4/20/2012，京華時(shí)報(bào)報(bào)道，昨天，中移動(dòng)總裁李躍表示，中移動(dòng)將下決心推動(dòng)薪酬體系改革，2-3年內(nèi)推動(dòng)量化績(jī)效薪酬100%覆蓋全集團(tuán)各個(gè)單位包括各專業(yè)公司，100%覆蓋到一線員工。

   李躍表示，中移動(dòng)創(chuàng)造“大象快跑”奇跡的同時(shí)，也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力。全面推動(dòng)量化薪酬體系改革，對(duì)促進(jìn)自身低成本高效運(yùn)營(yíng)意義重大。

   量化績(jī)效薪酬又稱“計(jì)件薪酬”，是指在營(yíng)業(yè)服務(wù)一線建立與業(yè)務(wù)量、服務(wù)量掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建“聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制”。

   中移動(dòng)集團(tuán)相關(guān)人士透露，此次調(diào)整會(huì)先從一線業(yè)務(wù)人員開始，之后逐漸覆蓋到管理崗位。移動(dòng)地方公司基層員工告訴記者，已聽說薪酬制度改革的消息，但具體如何調(diào)整目前還沒有傳達(dá)下來。

   根據(jù)中國(guó)移動(dòng)年報(bào)披露數(shù)據(jù)計(jì)算，去年中國(guó)移動(dòng)員工平均年薪為14.5萬元，領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通。