10/14/2011,據(jù)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)報(bào)導(dǎo)，雖然遠(yuǎn)不如2004年、2008年電信重組時(shí)的電信業(yè)高層調(diào)整猛烈，但新一輪人事變動(dòng)，同樣備受外界關(guān)注。

   《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者日前從中國電信證實(shí)，國慶過后，中國電信內(nèi)網(wǎng)上掛出一則公示：副總經(jīng)理?xiàng)罱軐⒈蝗蚊鼮橹袊�電信總�?jīng)理。

   據(jù)悉，該公示由中組部和國資委進(jìn)行，公示期為10天，10月18日止。這意味著，如不出意外，18日之后，中國電信將出現(xiàn)有史以來一名最年輕的總經(jīng)理。

   中國電信最年輕老總現(xiàn)身

   此輪電信業(yè)高管調(diào)整于6月30日拉開大幕。當(dāng)天，中組部和國資委宣布，工信部副部長(zhǎng)奚國華將出任中國移動(dòng)黨組書記和副董事長(zhǎng)。2009年，中移動(dòng)前任黨組書記張春江由于被“雙規(guī)”已被撤銷相關(guān)職務(wù)，今年7月，張春江因?yàn)樨澪?46萬元被判處死緩。

   奚國華空出的工信部副部長(zhǎng)一職隨后由中國電信黨組書記、副總經(jīng)理尚冰補(bǔ)上。7月20日，國務(wù)院宣布任命尚冰為工信部副部長(zhǎng)、黨組成員。

   此后，尚冰的接任者便成為各方關(guān)注焦點(diǎn)。記者了解到，中國電信總經(jīng)理王曉初傾向于從內(nèi)部提拔。不過，中組部和國資委最終決定采用公開競(jìng)聘方式選拔，選拔范圍不限中國電信。

   打破運(yùn)營商界限，大范圍公開競(jìng)聘在電信行業(yè)尚屬首次。它已引起電信業(yè)中高級(jí)管理層的熱烈討論。

   本報(bào)記者獨(dú)家獲悉，經(jīng)過自愿報(bào)名和推薦，有6名競(jìng)選者角逐中國電信總經(jīng)理一職。其中，三大運(yùn)營商各“貢獻(xiàn)”了兩名副總：中國移動(dòng)副總裁沙躍家和劉愛力，聯(lián)通副總裁李剛和張君安，中國電信副總經(jīng)理?xiàng)罱芎蜅钚�偉�?

   但經(jīng)過近兩個(gè)月選拔和考核，中國電信嫡系的副總楊杰最終勝出。

   資料顯示，楊杰出生于1962年，曾任山西省郵電管理局副局長(zhǎng)、山西電信總經(jīng)理、中國電信北京研究院副院長(zhǎng)、中國電信北方電信事業(yè)部總經(jīng)理等職務(wù)。

   楊杰在中國電信內(nèi)部風(fēng)格低調(diào)，極少接受媒體采訪。記者詢問多位中國電信員工，竟然都答不出楊杰的分管內(nèi)容。最終記者查閱中國電信網(wǎng)站資料了解到，楊杰在中國電信分管網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、IT等工作。

   少壯派主陣 更大變化或在后

   楊杰之前也是中國電信最年輕的副總經(jīng)理，如今將成公司最年輕的總經(jīng)理。不過，在三大運(yùn)營商中，楊杰的年齡要比聯(lián)通總經(jīng)理陸益民大些。

   但與三大運(yùn)營商領(lǐng)頭人王建宙、王曉初、常小兵相比，他算得上少壯派，前三人分別生于1949年、1958年和1957年。中移動(dòng)總經(jīng)理李躍、中國聯(lián)通陸益民和中國電信楊杰分別生于1959年、1964年和1962年。

   目前三大運(yùn)營商之中，中國移動(dòng)已經(jīng)按照國資委的要求，試點(diǎn)在央企建立規(guī)范的董事會(huì)，其中一個(gè)重要標(biāo)志就是分設(shè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，也正是這個(gè)原因，原來兼任總經(jīng)理的中國移動(dòng)董事長(zhǎng)王建宙讓出了總經(jīng)理一職，由當(dāng)時(shí)的副總裁李躍升任。

   中國聯(lián)通也采用了董事長(zhǎng)和總經(jīng)理分立的公司架構(gòu)，董事長(zhǎng)為常小兵，總經(jīng)理為陸益民。中國電信是電信行業(yè)之中唯一沒有采取這種架構(gòu)的運(yùn)營商。目前的中國電信在集團(tuán)層面，只有總經(jīng)理，沒有董事長(zhǎng)。

   運(yùn)營商的高層變動(dòng)會(huì)直接影響運(yùn)營商的整體戰(zhàn)略、股價(jià)表現(xiàn)，甚至市場(chǎng)份額，同時(shí)，如何處理董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的職權(quán)關(guān)系，也是對(duì)企業(yè)管理的重大考驗(yàn)。對(duì)于剛剛在3G時(shí)代展開全面競(jìng)爭(zhēng)的運(yùn)營商來說，懸念依舊，人事變化或許只是更大變化的開始。