8/02/2022，光纖在線訊    近期，和弦產(chǎn)業(yè)研究中心（C&C）發(fā)布了最新一期的薪酬調(diào)查報告。報告匯總整理了2021年光通訊行業(yè)一、二、三線城市包括研發(fā)、銷售、品質(zhì)、供應(yīng)鏈、工程生產(chǎn)、FAE、市場以及管理等16個關(guān)鍵崗位的薪資水平。

報告稱：從2015到2021共6年時間，光通訊行業(yè)關(guān)鍵崗位薪資增長率在25.07%-82.21%。其中，薪資增長幅度最大的是研發(fā)崗位，包括技術(shù)門檻高的研發(fā)管理和研發(fā)工程師崗位，6年漲幅在80%左右，平均年增長率超過10%以上；銷售工程師增長幅度次之，達(dá)到76%，優(yōu)秀的銷售工程師備受青睞；相對來說，品質(zhì)、采購等門檻低、可替代性強(qiáng)的崗位薪資增幅不大，在25%左右。


說明：圖表數(shù)據(jù)采用的是二線城市各崗位薪資中位值（即50分位值）

根據(jù)和弦產(chǎn)研的調(diào)查結(jié)果：未來一年，有28.57%的企業(yè)表示其公司薪酬會維持不變，即不增長；有71.43 %的企業(yè)表示其公司薪酬會增5%-20%。在薪酬增長的這一部分企業(yè)里面，增長率在10%-20%區(qū)間的集中分布在研發(fā)、管理、應(yīng)屆生這三類崗位，其他崗位的增長率都在 5%-10% 區(qū)間內(nèi)。然而，求職者跳槽普遍期望漲薪在 20%-60%之間。 從薪資增長方面來看，期望和現(xiàn)實落差很大，這是招聘市場核心矛盾所在。薪資是招聘的痛點(diǎn)。



在薪資調(diào)查報告中，C&C對行業(yè)人資現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行了分析和整理，包括：光通訊行業(yè)高端人才外流；難吸引不到985、211高校應(yīng)屆生；深圳出現(xiàn)人才饑荒，武漢成人才儲備戰(zhàn)略地；67%以上的光通訊人跳槽時首要考慮薪酬因素等問題。

面對整個行業(yè)人才市場存在的供不應(yīng)求（基數(shù)不足、增量不夠）、人才斷層的現(xiàn)狀，未來幾年光通訊行業(yè)將持續(xù)面臨無合適的人可用、用人成本大增等問題。

這是整個行業(yè)面臨的共性問題，不是某個企業(yè)努力就能使問題得到緩解。要打破這個局面，C&C呼吁行業(yè)所有的企業(yè)都要有危機(jī)意識，家家都做貢獻(xiàn)，一方面加大行業(yè)新人的招聘力度，吸納更多的人進(jìn)入光通信行業(yè)來，壯大從業(yè)人員隊伍；一方面所有企業(yè)要加大新人、在職人員的培養(yǎng)投入和培養(yǎng)力度。家家都為行業(yè)培養(yǎng)了有用的人，家家都有人可用，為幾年后行業(yè)人力良性發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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