5/26/2022，光纖在線訊，5月24日消息，根據(jù)外媒報導(dǎo)，隨著英特爾重返晶圓代工市場，在大規(guī)模興建晶圓廠的同時，也開始準(zhǔn)備大量招募員工。為此，英特爾還修改了招募規(guī)定，以希望滿足尋找相關(guān)員工的需求。

     事實上，英特爾在2015 年的時候曾開始大規(guī)模的裁員，一直持續(xù)到2016 年，大約解雇了13,000 名員工，以求降低成本。英特爾前任執(zhí)行長Brian Krzanich 在這過程中，還頒布了一項頗具爭議的規(guī)定，即禁止重新聘用被解雇的員工。

     在當(dāng)時，這項規(guī)定不僅激怒了被解雇的員工，還讓其他留下來的員工感到憤怒。因為，被解雇的員工中，有些是有良好績效評價，但最終因為公司經(jīng)營出問題，不僅丟掉了工作，且永遠(yuǎn)被英特爾拒之門外，承受了相當(dāng)大的壓力。這也使得英特爾在接下來出現(xiàn)職位空缺，也不能找值得信賴，且經(jīng)驗豐富的前員工回來。而根據(jù)外媒《The Oregonian》的報導(dǎo)，近期英特爾已悄悄地刪除這條規(guī)定，并歡迎這些老員工回到英特爾工作。

     報導(dǎo)指出，英特爾之所以這么做，原因很簡單，因為現(xiàn)在正處于人事招募的困難時期。英特爾新的半導(dǎo)體產(chǎn)能擴(kuò)張計劃需要招募大量工程師，不過美國市場上這方面的人才本來就很缺乏，何況英特爾還有著大量的招聘要求。在修改這項規(guī)定之后，不確定有多少英特爾前雇員因此回到老東家，也顯示出英特爾現(xiàn)階段對人才的需求非常迫切。

     英特爾現(xiàn)任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger ）很可能也是推動刪除該規(guī)定的人，因為自基辛格上任后，英特爾就找回了多位英特爾前雇員擔(dān)任要職，同時推出了新的人才投資計畫，以降低流失率，并吸引新人才加入。當(dāng)然，基辛格本身也是重回英特爾的前職員，過往無論在創(chuàng)新和開發(fā)上都擁有杰出的成績，使得基辛格也支持刪除這樣的規(guī)定。

     報導(dǎo)表示，根據(jù)英特爾在向媒體提供的一份聲明中指出，表示現(xiàn)在距離2015/2016 年的重組已經(jīng)很長時間了，那些受到影響的員工可能擁有對英特爾當(dāng)前業(yè)務(wù)發(fā)展有具價值的技能，受到當(dāng)年大規(guī)模裁員影響的絕大多數(shù)人，目前也都有資格申請目前的職位空缺，重新回到英特爾工作。

來源：芯智訊