8/02/2024，光纖在線訊，三星電子勞資雙方就加薪和績效工資制度改進進行了三天激烈的“最終談判”，目前雙方陷入僵局。7月31日下午，三星電子全國工會（NSEL）宣布談判最終破裂，標志著持續(xù)的勞資糾紛進入重要時刻。

    NSEL是三星電子內(nèi)部最大的工會，自7月8日起無限期罷工。該工會代表約35000名會員（約占公司120000名員工總數(shù)的29%），要求所有工會會員的基本工資增加3.5%，增加1天休假以紀念工會成立，并改進績效工資制度。此外，他們還要求賠償因罷工造成的經(jīng)濟損失。

    7月29日至31日舉行的最終談判被視為解決爭端的最后一搏。然而，盡管進行了密集的討論，但并未達成任何協(xié)議。這一失敗意味著NSEL將在可預(yù)見的未來繼續(xù)罷工。

    該工會的代表談判權(quán)（允許其代表公司內(nèi)的五個工會進行談判）將于8月4日到期。如果另一個工會要求談判權(quán)，NSEL將失去其代表工會的地位，并且無法維持罷工。這給形勢增添了緊迫感，因為工會繼續(xù)行動的能力受到威脅。

    三星集團的超級企業(yè)工會三星電子分會是三星電子內(nèi)部第二大工會，此前曾于7月26日表示，無論情況如何，它都支持NSEL的罷工。這種團結(jié)的表現(xiàn)凸顯了三星員工中更廣泛的不滿情緒。

    NSEL主要由三星DS部門（半導(dǎo)體事業(yè)部）的員工組成，去年由于半導(dǎo)體市場低迷，他們沒有獲得績效工資。這種經(jīng)濟背景助長了工會的要求和隨后的罷工。半導(dǎo)體市場的低迷對三星電子的財務(wù)業(yè)績產(chǎn)生了重大影響，直接影響到員工薪酬，加劇了勞資之間的緊張關(guān)系。

    自去年以來，勞資雙方就2023年和2024年的工資協(xié)議進行了數(shù)十次談判。韓國中央勞動關(guān)系委員會的干預(yù)無果而終，導(dǎo)致了目前的罷工。三星勞資關(guān)系的歷史背景，再加上韓國勞動糾紛的法律和監(jiān)管框架，為持續(xù)的僵局帶來了復(fù)雜影響。

    就目前情況而言，未能達成協(xié)議使雙方陷入僵局。NSEL的代表談判權(quán)即將到期，形勢迫在眉睫，可能會改變爭端的動態(tài)。未來幾天對于確定工會和三星電子管理層未來的行動方針至關(guān)重要。

來源：愛集微